信号工交接班制度范文大合集.docx

专业文档，欢迎下载！信号工交接班制度范文大合集信号工交接班制度信号工交接班制度一、必须在岗位现场按时展开交接班。二、交班人员必须把当值信号设施的采用情况交代确切，检查灯光、电铃、按钮、阻攻器等与否齐全，声光与否精确，并把存有的问题交代确切。三、接班人员因故缺勤或没能按时至岗时，交班人员不许擅自返回工作岗位，应当向上级汇报，经同意并得当精心安排后方可以返回工作岗位。四、接班人员指出信号设施存有问题可以婉拒接班人，但必须报告上级解决，接班人不昨借故婉拒接班人。五、接班人员指出工作地点的卫生没清扫整洁，可以先接班人上岗，由交班人员清扫回去工作地点的卫生，接班人员指出合格后，交班人员方可离开。六、双方指出更替确切后，应当在交接班记录上核对不好各项内容，双方盖章，交接班完结。煤矿安全培训中心教学质量控制教学质量掌控主要从“教导”和“学”两方面著手。一、“教导”方面（1）强化教学管理，教学各个环节规范化、制度化。（2）对讲课教师使用激励机制，充分调动讲课教师专研教学的积极性。（3）经常积极开展教研活动，改良教学方法，提升教学质量。二、“学”方面（1）强化对学员的管理，严苛考勤制度。（2）使用激励机制，提升学员的自学积极性，变小“必须我学”为“我必须学”。三、其它方面（1）为学员提供更多教材和所需的学习用品。（2）搞好与学员所在单位的协同工作，为学员参培（为丛藓科扭口藓）缔造便捷的条件。煤矿防治水日常巡查考核制度煤矿预防水日常巡查考核制度寻抽水工作就是煤矿安全工作关键内容之一，所以必须建立健全恩全系列奖罚制度。安全奖罚与安全目标结合，做为煤矿安全制约、鞭策机制的关键手段。一、安全奖罚制度兼具责任、权利、义务，规定明晰，奖罚分明，利用经济、彰显重奖重罚。二、安全奖罚的对象为单位和职工，奖励按继续执行有关规定情况托福核，不搞出平均值。行政处罚依据寻抽水有关标准和制度等。三、职工存有以下成绩之一的，按贡献大小，给与表扬奖励。1、模范严格遵守国家有关政策法令、认真贯彻寻抽水制度和各项预防水安全措施，在矿井预防水工作方面作出显著成绩的。2、辨认出事故征兆，立即采取有效措施或及时报告，以及阻止违章统一指挥、违章作业，从而防止了重大事故出现或明显减低事故危害程度的奖励5000元。3、对于全年每班秉持“预测预报、存有采必探、先寻后凿、先探后改采”原则的职工奖励2000元。4、在预防水技术工作中存有发明创造，存有关键性革新或推展崭新技之术存有卓越成绩的奖励2000元。(三)存有以下情形之一的，给与有关领导和当事人行政处罚。四、没秉持“预测预报、有掘必寻、先寻后凿、先治后改采”原则的单位行政处罚1000元罚款，有关领导给与免职，个人辞退的处分。五、避免水措施继续执行不妥当，探水眼没按照有关设计施工的，单位罚款1000元，个人罚款500元，留矿查阅，例如存有下次给与辞退。六、寻抽水记录不全系列，设备管理不妥当，现场牌板管理混乱的二者第一关责任人罚款200元。七、没非政府工人自学寻抽水措施单位有关负责人罚款500元。八、寻抽水措施与现场情况不合乎的，有关责任人罚款500元。九、对违章作业、违章统一指挥的人员，谎报事故真相的人员，对安全系列监察检查人员展开喧哗、毒打及借故展开恐吓的人员辞退处分。十、撰写寻抽水措施不及时的，有关负责人罚款200元。十一、现场情况有变的没及时汇报的人员，罚款200元。十二、安全科负责管理安全奖罚的考核工作，财务部负责管理奖金的审核派发和罚款的没收工作。配件管理制度1.配件由配件管理小组统一管理。2.对主要设备的配件应当根据修理统计数据和备件目录确认合理的数量储备，以便设备出现故障能够及时更改。确保安全生产正常展开。3.申领的配件应当由专人看管，看管人员应当津津乐道各种设备的配件及配件的用途，能够合理采用并对配件定期检查和维修保养。4.配件的采用应当遵从技术经济合理的原则，只申领所须要配件杜绝浪费，修理中未采用的配件和换下来的配件都应当及时交还配件管理小组。5.对遗失及损毁配件的应根据情况对责任人判处最低为配件原价的罚款。6.配件管理小组应付配件的采用情况作出统计数据并根据统计数据结果分析配件的使用寿命和更改周期的，科学合理地制定配件储备计划和绘制配件更新周期图表。矿井接地保护规定矿井中剧维护规定1、36V以上电气设备的金属外壳构架、铠装电缆、铅皮、橡胶电缆的中剧芯线，屏蔽护套等都必须中剧。2、所有电气设备的维护接地装置和局部接地装置，都应当同主中剧极连成一个总中剧网。3、主接地板（1）主中剧极在主副水仓应当各设立一块其面积不大于0.75㎡，厚度不大于5mm；（2）设于地面的主接地装置，中剧电阻值应当符合要求：变压器容量为100kvA及其以下大于10Ω；变压器容量为100kvA以上不大于4Ω。4、局部中剧极（1）以下各地点应当装设局部中剧