井工二矿工资分配考核制度规范三十篇.docx

专业文档，欢迎下载！井工二矿工资分配考核制度规范三十篇井工二矿工资分配考核制度井工二矿工资分配考核制度本制度以多劳多得、奖勤罚懒为宗旨，本着公平、官方、公正的原则制订。通风队以工分考核制去展开工资分配。一、在正常全勤情况下，每人每班奖赏基为分成10分后；小组长为11分后。二、例如存有缺勤人员时，失一人则小组长自行安排工作任务，执勤的四人每人12.5分后，小组长为13.5分后。三、例如缺勤二人或二人以上时，则由班长精心安排上一班人员上班，维持每班通风队员工至少四人执勤。四、当全矿小检查时，班长精心安排的上班人员，其工分概括于班组总工分后，即此奖金从班组总金额中计入。五、凡有事无法执勤的员工必须告假，并写下请假条，以便于班组日常工作精心安排。否则依照《内部管理规定》作出适当的行政处罚。六、废旧牌板一次一分，归属于由本班组总工分后排序，月度支付。七、月底汇总个人总得分，展开奖金分配。例如在工作中整体表现较好者，由小组长向班长提出申请提分后，工作整体表现极差者，依照《内部管理规定》作出适当的行政处罚。每月分后奖金时，由班长将班组员工月度总计罚金展开分配，除个别嘉奖外，所余金额等分后（只要被通报行政处罚过一次的员工，无权分后罚金）。安全监测监控系统日报表审签管理制度安全监测监控系统日报表橄辉管理制度1.为了提升矿井防灾能力，及时精确地将井下有毒气体及环境参数意见反馈至矿领导。当日的报表必须每日上报通风科审签下、橄辉时间必须在每日早班之前。2.通风科在投档报表之前，必须对报表展开深入细致审查，不得发生错误，若由通风队报出来后发生错误将对通风队长和投档人展开严谨行政处罚。同时报表中的有毒气体超载、调校、停水等特定情况必须在报表中标明。3.报表必须经通风科橄辉后，上报通风副总、总工程师、矿长橄辉。上报矿长橄辉之前原则上必须经通风副总和总工程师橄辉，若通风副总、总工程师其中一人无此，必须存有另一人橄辉，方可上报矿长橄辉。若矿长无此，必须上报值守矿长橄辉，后由矿长补签。总工程师无此由通风副总代签，后由总工程师补签。每一个橄辉人橄辉报表时除亲笔签名外还必须写审签下时间。4.每班必须深入细致监控矿井瓦斯异常信息、实时数据与图像。监控员必须熟识整个系统的操作方式和程序，及时列印当日监测日报表。5.调度室必须将每日列印的瓦斯报表报矿长、技术负责人校对盖章，对充分反映出来的问题必须注释审查意见，并负责管理严格执行、协同问题的处置，及时掌控问题处置进展情况，直至问题全盘处理完毕。6.煤矿矿长和技术负责人每天必须非政府矿井有关安全人员利用瓦斯综合分折系统，对煤矿工作面和所需时段瓦斯具体内容数据和变化趋势展开分析。尾矿库管理制度尾矿库应急管理制度1、每月必须展开一次安全生产风险分析，不断完善应付突发性险情的应急预案，并按规定展开定期演练。2、生产现场值班人员、班组长和调度等管理人员在辨认出事故预兆，或存有根据指出情况异常、有可能出现事故时，有权轻易下发停工废人命令，企业严禁因此追责下发废人命令人员的责任。3、因撤走不及时引致人身伤亡事故的，必须严谨追责有关人员的法律责任。维修电工安全操作规程（煤矿）一、严格遵守电工作业通常规定。二、不许在设备运转过程中拆除维修，必须停放并阻断设备电源，按安全操作程序展开工作。三、临时工作中断后或每班已经开始工作前，都必须再次检查电源与否确已断裂，并探知与否无电。四、每次修理完结时，必须清点所带工具、零件，以免遗失和回到设备内导致事故。五、由专门检修人员维修电气设备时，双方必须展开备案。完工后必须做好交代并共同检查，然后方可供电。六、动力配电箱的闸刀开关，严禁拎负荷打响。七、磁铁装运熔断器管及时，必须穿防护眼镜和绝缘手套，必要时采用绝缘夹钳，东站在绝缘枕头上。八、熔断器的容量必须与设备和线路加装容量相适应。九、电气设备的外霹可导电部分必须可信地与电网PE线相连接，零线与地线必须分离。接地线横截面必须符合标准，修理时应全面检查。十、加装螺口灯头时，控制器必须直奔在相线上，灯口螺纹必须直奔在零线上。十一、临时装设的电气设备必须合乎临时接线规程。十二、动力配电盘、配电箱、控制器、变压器等各种电气设备的附近，不许堆满各种易燃、易爆、干燥和其它影响操作方式的物件。十三、采用梯子时，梯子必须存有防水措施，矛状应当稳固无裂纹。梯子与地面之间的角度以75°为宜。没搭勾的梯子在工作中必须有人抱住梯子。采用人字梯时拉绳必须稳固。十四、采用喷灯时，油量严禁少于容积的3/4，加油打气必须适度。严禁采用漏油，漏气的喷灯。不许在易燃物品附近熄灭或采用喷灯。十五、电气设备出现火灾时，必须立即阻断电源。无法阻断电源时，采用四氯化碳或二氧化碳灭火器救火，不得用泡沫灭火器或水救火。公沟煤矿安全生产规章制度汇编第一章安全质量检查及追踪处置制度为进一步强化安全管理，搜寻