井工二矿工资分配考核制度例文多篇合辑.docx

专业文档，欢迎下载！井工二矿工资分配考核制度例文多篇合辑井工二矿工资分配考核制度井工二矿工资分配考核制度本制度以多劳多得、奖勤罚懒为宗旨，本着公平、官方、公正的原则制订。通风队以工分考核制去展开工资分配。一、在正常全勤情况下，每人每班奖赏基为分成10分后；小组长为11分后。二、例如存有缺勤人员时，失一人则小组长自行安排工作任务，执勤的四人每人12.5分后，小组长为13.5分后。三、例如缺勤二人或二人以上时，则由班长精心安排上一班人员上班，维持每班通风队员工至少四人执勤。四、当全矿小检查时，班长精心安排的上班人员，其工分概括于班组总工分后，即此奖金从班组总金额中计入。五、凡有事无法执勤的员工必须告假，并写下请假条，以便于班组日常工作精心安排。否则依照《内部管理规定》作出适当的行政处罚。六、废旧牌板一次一分，归属于由本班组总工分后排序，月度支付。七、月底汇总个人总得分，展开奖金分配。例如在工作中整体表现较好者，由小组长向班长提出申请提分后，工作整体表现极差者，依照《内部管理规定》作出适当的行政处罚。每月分后奖金时，由班长将班组员工月度总计罚金展开分配，除个别嘉奖外，所余金额等分后（只要被通报行政处罚过一次的员工，无权分后罚金）。矿灯房电池工岗位责任制矿灯房电池工岗位责任制1、严格遵守劳动纪律，严格遵守工作岗位，严苛交接班制度，三班搞好团结，互创条件，负责管理管住、用不好、保护不好矿灯。2、深入细致搞好矿灯电池、振动、冲洗、灯头、灯盒维修工作，辨认出问题随其至随其修成，不讹采用，维持一定数量的水泵矿灯，满足用户生产须要。3、提升电池质量，充裕电，确保照明设备11小时以上，不合格不派发，收到的矿灯达至不闭眼、并无红灯。4、对电池架、整流设备、量具、仪表必须按规定操作方式，采用修理达至较完整标准。5、严格执行领灯交牌制度，无证不发灯，努力做到灯、牌对号。收到载入不对数，应立即汇报领导并严格执行追究责任。端正服务态度，努力做到领导、全组、使用者三令人满意。6、秉持为生产服务，井下工人矿灯出现故障，收到通告后，立即送至井口，更改矿灯。7、节约原材料，对材料、工具，专人看管，不遗失、不浪费，搞好工作场所和环境卫生。8、秉持八小时工作制，不许究问工作岗位，做好矿灯房内外环境卫生，努力做到矿灯、电池架、地面洁净，工具放置整齐。9、必须深入细致如实核对各种记录。粉尘预防管理制度粉尘预防管理制度各矿（公司）必须建立健全井下粉尘预防管理所必须的资料：1、防尘管路系统图（图中应当标示供水水源、蓄水量、管路管径、三通阀门、煤层灌水、喷雾、隔爆等设边线，每月填绘一次）。2、防尘台帐（供水管路、防尘设施、外木自爆设施、仪器仪表、测尘、煤层灌水等）。3、记录（巷道冲刷记录、巷道式样、煤层灌水、管路、防尘、外木自爆设施管理、测尘仪充放电及修理记录等）天聚富源煤业关于强化对“三违”人员管理的若干规定天聚富源煤业关于强化对“三违”人员管理的若干规定一、三违的全面落实1、对当日的三违人员，安全科必须当日通告所在单位值守领导，精心安排停建并通告三违人员至安全科展开全面落实。2、因单位领导或值班人员没通告至三违者本人，导致三违人员没至安全科展开全面落实的，罚责任人30元/次。3、三违人员收到通告后，必须及时至安全科展开全面落实，因本人原因没安全科全面落实者，除三违罚款另加判罚100元，直到全面落实年才。4、三违人员经全面落实确系事实时，三违人员必须写下检查重新认识，核对运转教育卡，并持卡运转，拒绝接受教育。5、三违人员对其三违事实存有争议时，安全科必须负责管理通告密违章人员至安全科展开全面落实何能，安全科严禁使三违人员本人去找密违章人何能。6、查案经全面落实的确不属于三违犯罪行为或事实相符时，安全科要在三违登记表中标明相符原因。7、经三违全面落实，VA51密违章人错报，视情节月底罚查违章人30-50元。8、经三违全面落实，其三违犯罪行为与所在单位或班组错误精心安排有关时，除本人拒绝接受行政处罚外，月底罚所在单位或班组100-200元。9、三违人员抱持教育卡运转完后，必须按规定时间交还安全科，否则按并无运转处置，月底除违章罚款另加判罚100元，直到交卡年才。二、三违人员的强训10、每月由安全科非政府三违弱训班。11、三违人员强训名单一经确认，严禁随便修改，例如特定情况自行更改时，必须由分管矿长盖章同意。12、出席强培的三违人员必须随身携带本人《安全资格证》，否则安全科予以普遍认可。13、强训期间每天秉持四点名，一次无故没者，下期稳步出席强训。14、严苛各项强训考核制度，课程设置由安全科根据相同情况展开精心安排。15、各单位收到三违强训通告后，必须尽快精心安排本单位三违人员出席强训。例如失一人次罚队长10元，第二期仍不参加者，必须停建，并由队长拎其出席强训。16、经过强训考试不