2023年煤矿工资分配考核制度规范合稿.docx

专业文档，欢迎下载！2023年煤矿工资分配考核制度规范合稿煤矿工资分配考核制度工资考核分配制度1、生产工工资：每月执勤24天，分上、中、下展开奖励考核，每旬建议上8个班，每旬跨越性奖励200分后，旷工一天中止全月的旬分奖励。生产工工资=罚球×分值+安全奖励工资2、小队长：（1）、全系列月顺利完成任务缴付正小队长每天20元的拎班费、交小队长每天18元的拎班费，对未能顺利完成任务的根据情况下阳入。小队长工资=实罚球×分值+安全奖励工资+拎班费（2）、工资考核：回去未成当值任务减少0.1分分系数.工程质量不合格联责0.1分分系数.3、交队长（环评员）工资：全系列月执勤24天按劳资规定分配，多上一天减少0.05系数，旷工一天甩0.05系数。考核：工程质量不合格甩0.02系数,不交接班每次甩0.01系数，现场管理不妥当甩0.01系数，安全设施不妥当甩0.05系数，班后精心安排的任务回去未成甩0.01系数,当值任务不顺利完成甩0.01系数。环评员工资=按系数取值工资+安全奖励工资5、机电工工资：全系列月执勤24天按劳资取值系数分配，多上一天减少0.05系数，旷工一天再降0.05系数。考核标准：发生一次设备不妥当影响生产甩0.02系数，检查发生失爆每次甩0.05系数，现场管理不妥当每次甩0.02系数，闻者足戒成本班任务每次甩0.02系数，每次旬验月验发生失爆从当月的总系数中扣0.1系数。机电队长工资=按系数取值工资+安全奖励工资6、下可望工工资：全系列月执勤24天按劳资取值系数分配，多上一天减少0.02系数，旷工一天再降0.02系数。考核标准：晚点小班、大班用料每次甩0.02系数，出现跑车事故每次甩0.05系数,预料到位后不清点、不转交、堆满不整齐每次甩0.01系数，下可望工工资=按系数取值工资+安全奖励工资7、材料员工资：全系列月执勤24天按劳资取值系数分配，多上一天减少0.02系数，旷工一天再降0.02系数。工资考核标准：所须要的材料不妥当甩0.01系数,精心安排加工设备不及时妥当甩0.01系数,月底材料超扣0.02系数.马龙煤矿后勤管理管理实施办法马龙煤矿后勤管理管理实施办法第115条按规定搞好各类文件的通话、看管、档案及呈报工作，凡发生遗失文件，按每件罚款100元处置。第116条按规定通话各种报刊杂志及信件，不发生错发及遗失现象，违者罚款50元。第117条不按规定发布当月生产经营活动情况、工资核算情况，失一次罚款100元。第118条按时搞好半年及年度的工作总结，向矿领导提供更多必要的数据和资料，失一次罚款100元。第119条协同不好矿内各科室及部门的关系，热情宴请外来人员。按规定精心安排住宿，发生犯规，每次罚款50元。第120条深入细致搞好矿区安全保卫工作，保证煤矿正常的生产、生活秩序不受到外界阻碍。解决职工之间的各种矛盾纠纷，妥善解决不好矿区与当地乡、村关系，努力做到不发生轻微的违法乱纪犯罪行为。矿区内发生盗窃现象，每次以言保卫科100元，并列入年终考核，确保各种物资、材料、煤炭不遗失。若发生物资遗失，财产损失，处责任人1-5倍的罚款。威奢煤矿副总工程师（通风）安全生产责任制威奢煤矿副总工程师（通风）安全生产责任制一、在总工程师的领导下，对企业继续执行安全生产方针、政策、法令、规程、条例展开监督检查和狠抓安全综合管理工作。二、帮助总工程师狠抓“一通三严防”管理。三、参予每周一次的安全质量检查，对揭发的关键性隐患，明确提出整改意见，并监督有关单位自查全面落实。四、参予基本建设矿井灾害防治和处置计划，并监督检查继续执行情况。五、出席本企业有关安全生产的各种会议和每月一次的安全办公会。六、协同有关部门基本建设安全培训规划和年度培训计划，并督促检查继续执行情况。七、参予基本建设、审核作业规程及安全技术措施，并监督检查全面落实情况。八、经常深入细致现场，排查隐患，狠反华“三违”，参予非政府查案分析各类安全事故，并明确提出处理意见和防范措施。九、负责管理狠抓安全监察人员的思想教育和防范措施，做好业务保安。十、每月下井次数不少于14次。安全仪表计量检验制度安全仪表计量检验制度1、安全仪器仪表必须按规定展开周期测验，没测验证书的严禁采用。2、安全仪器仪表的保护、维修保养必须创建技术档案，仪器仪表努力做到帐卡一致，留存完备。3、维修保养安全仪器仪表必须按操作规程展开，标准器具和测量器具采用后，必须在记录卡上记述开气时间及仪器采用情况。4、风表、光学瓦斯测验器、催化剂原理瓦斯检测仪器、报警仪、各种传感器，半年测验一次，打火器每季度校验一次。5、对各单位送去的仪器仪表努力做到随其送随修成，保证质量，达至规程规定的标准。6、采用各种标准器具，必须按规定建议展开加装调试操作方式采用，经常展开冲洗、维修保养，并计入设备档案中。7、应当向上级测验单位下架的标准