煤矿工资分配考核制度规范多篇合集.docx

专业文档，欢迎下载！煤矿工资分配考核制度规范多篇合集煤矿工资分配考核制度工资考核分配制度1、生产工工资：每月执勤24天，分上、中、下展开奖励考核，每旬建议上8个班，每旬跨越性奖励200分后，旷工一天中止全月的旬分奖励。生产工工资=罚球×分值+安全奖励工资2、小队长：（1）、全系列月顺利完成任务缴付正小队长每天20元的拎班费、交小队长每天18元的拎班费，对未能顺利完成任务的根据情况下阳入。小队长工资=实罚球×分值+安全奖励工资+拎班费（2）、工资考核：回去未成当值任务减少0.1分分系数.工程质量不合格联责0.1分分系数.3、交队长（环评员）工资：全系列月执勤24天按劳资规定分配，多上一天减少0.05系数，旷工一天甩0.05系数。考核：工程质量不合格甩0.02系数,不交接班每次甩0.01系数，现场管理不妥当甩0.01系数，安全设施不妥当甩0.05系数，班后精心安排的任务回去未成甩0.01系数,当值任务不顺利完成甩0.01系数。环评员工资=按系数取值工资+安全奖励工资5、机电工工资：全系列月执勤24天按劳资取值系数分配，多上一天减少0.05系数，旷工一天再降0.05系数。考核标准：发生一次设备不妥当影响生产甩0.02系数，检查发生失爆每次甩0.05系数，现场管理不妥当每次甩0.02系数，闻者足戒成本班任务每次甩0.02系数，每次旬验月验发生失爆从当月的总系数中扣0.1系数。机电队长工资=按系数取值工资+安全奖励工资6、下可望工工资：全系列月执勤24天按劳资取值系数分配，多上一天减少0.02系数，旷工一天再降0.02系数。考核标准：晚点小班、大班用料每次甩0.02系数，出现跑车事故每次甩0.05系数,预料到位后不清点、不转交、堆满不整齐每次甩0.01系数，下可望工工资=按系数取值工资+安全奖励工资7、材料员工资：全系列月执勤24天按劳资取值系数分配，多上一天减少0.02系数，旷工一天再降0.02系数。工资考核标准：所须要的材料不妥当甩0.01系数,精心安排加工设备不及时妥当甩0.01系数,月底材料超扣0.02系数.煤矿“一通三严防”检查、奖惩规定煤矿“一通三严防”检查、奖惩规定一、“一通三严防”检查秉持月度抽检与专项检查结合的办法，出席平时抽检的人员存有矿领导、安全管理部、生产技术部、调度室及上级管理部门;冶炼工作面月度“一通三严防”专项检查和工程质量环评同时展开，由各验收组展开检查评分;对通风、运输等的检查由安全管理部展开检查(必须存有被密单位副队长以上人员出席)，并按照安全管理部制订的评分标准展开评分，做为各单位考核“一通三严防”质量标准化工作的依据。二、每月由安全管理部非政府一次“一通三严防”检查，对揭发的问题按“五定”、“四盖章”的原则及时展开滑动处置。三、所有“一通三严防”方面奖罚由安全管理部出据，对单位及个人罚款轻易从当月支付工资中计入继续执行。织金县腾龙煤矿诚信履行职责层级管理制度织金县腾龙煤矿诚信履行职责层级管理制度通过创建健全煤矿安全生产层级管理，进一步加强煤矿安全生产主体责任全面落实，进一步加强各科室及职能部门煤矿安全生产问题的及时处理。全面提高各科室安全监管工作质量及安全管理工作水平。制定本办法;1、矿设立层级管理小组，矿长任组长;安全矿长任副组长;安全矿长重点狠抓问题的自查全面落实情况。2、各科室必须按问题的自查时间展开自查，由于工作量小须要缩短问题的处置时间，必须在规定时间内，提早两天以书面的形势建议调整自查时间，延长时间及检查时间必须写下明。3、对未按时自查顺利完成的问题和又未提出申请自查时间科室及施工队按规定展开考核。4、安全矿长对问题的监督检查有利，对未按时顺利完成的问题不检查，不通报，玩忽职守，视而不见，由副组长考核副组长，由副组长考核各科室负责人，由各科室负责人考核问题的全面落实人。5、矿设立送检问题处置办公室，早晚可以通报各科室处置问题的顺利完成情况，对回去不成问题每天以考核。二零一二年三月二十日煤矿矿井领导“一通三严防”安全责任制编订煤矿矿井领导“一通三严防”安全责任制编订矿短一、矿长就是矿井“一通三严防”和预防煤与瓦斯注重安全工作的第一责任者，对矿井“一通三严防”工作全面负责管理。二、负责管理贯彻落实上级施行的一系列“一通三严防”和预防煤与瓦斯注重指令、同意、规定等，并深入细致非政府实行。三、深入细致狠抓“先抽后改采、监测监控、以风定产”十二字方针在矿井的有效率全面落实和“通风可信、煤层气合格、监控有效率、管理妥当、隐患确定、综合利用”瓦斯综合治理二十四字工作体系的构筑。四、负责管理建立健全本单位“一通三严防”和预防煤与瓦斯注重非政府机构，并调集与实际须要相适应的专业人员，确保“一通三严防”和预防煤与瓦斯注重特种作业人员符合要求，建立健全有关责任制，并保证人员素质。五、定期检查“一通三严防”和