下属关系、组织支持感对员工离职倾向的影响薪酬满.pdf
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下属关系、组织支持感对员工离职倾向的影响薪酬满.pdf
中国科学技术大学硕士学位论文上级-下属关系、组织支持感对员工离职倾向的影响:薪酬满意度作为调节变量姓名:张菲若申请学位级别:硕士专业:管理科学与工程指导教师:古继宝2011-05-06
下属关系、组织支持感对员工离职倾向的影响薪酬满.pdf
中国科学技术大学硕士学位论文上级-下属关系、组织支持感对员工离职倾向的影响:薪酬满意度作为调节变量姓名:张菲若申请学位级别:硕士专业:管理科学与工程指导教师:古继宝2011-05-06摘要摘要影响员工离职倾向的因素有多种。从组织角度看来,组织中存在的社会交换关系是影响员工离职倾向的原因之一。这种交换关系分为两种,即组织与员工之间的交换以及领导与员工之间的交换,这两种交换关系分别称为组织支持感(perceivedorganizationalsupport,POS)与领导-成员交换(leader-member
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