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综掘队“三级”考核制度﹙班组考核个人﹚

综掘队“三级”考核制度﹙班组考核个人﹚为认真贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”安全生产方针，认真落实执行集团公司“从零开始，向零奋斗”的安全理念，深入开展“双基”建设工作，构建安全生产长效机制，形成可靠的基层安全监管网络和科学的基础保障体系，保障掘进队安全生产和职工人身安全，特制定《掘进队“双基”考核办法》（以下简称《办法》）。班组考核个人考核办法：计算个人分配得分，应按下列步骤计算：1、以本班最低30%岗效工资为基数（系数定为1）本班每人30%岗效工资÷本班最低30%岗效工资＝本班每人考核工资差别系数2、每人安全结构工资分配得分：个人考核得分X个人的考核系数系数＝每人分配得分3、系数为1的人员，按实际考核得分分配得分4、班组对个人考核安全结构工资的计算：个人所得安全结构工资＝班组内分值X个人分配得分班组内分值＝班组安全结构工资总额（含奖罚工资）÷班组内个人分配得分总和5、每月双基考核按以上公式进行分配。6、扣分按累计扣分计算，不封顶，当得分为负分时按零分计算。7、部室对本单位共性罚款在全队超额奖金部分扣除。8、班组职工在本月工作表现突出者，月末可适当给予加分奖励。9、考核依据：班组对职工个人的考核以班组考核报表为依据，对职工进行考核。未纳入本《办法》的一般“三违”和一般事故的处罚，可参照本《办法》相关条款执行。本《办法》与上级有关文件、规定相抵触的，以上级有关文件、规定为准。