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企业工会实践对劳动关系氛围影响的实证研究的任务书
一、研究背景和研究意义
工会是中国特色社会主义建设中非常重要的组成部分，它为保障职工权益和维护劳动关系和谐稳定发挥着基础性的作用。随着市场经济的发展和企业改革的深入，企业工会在职工代表和社会联系人的角色方面拥有了更广阔的空间和更多的责任。因此，探讨企业工会实践对劳动关系氛围的影响，不仅是当前劳动关系理论和实践领域的热点问题，也是劳动者群体利益保障机制与管理模式创新的必然要求。
二、研究目的和研究内容
目的：本研究旨在通过实证研究，探讨企业工会对劳动关系氛围的影响，特别是在新形势下，企业工会在维护职工合法权益和改善劳动关系方面发挥的积极作用。
内容：
1.研究企业工会对职工合法权益的保障情况；
2.研究企业工会在调解和解决劳动纠纷方面的作用；
3.研究企业工会在协调劳资关系中的作用；
4.研究企业工会对职工工作和生活环境的改善情况；
5.研究企业工会推动企业可持续发展的工作情况。
三、研究方法和步骤
方法：
1.问卷调查法：选取不同行业、不同规模、不同性质的企业进行有针对性的问卷调查，以收集职工对企业工会工作的评价和建议。
2.深度访谈法：选取优秀的企业工会代表，结合问卷调查分析结果，开展深度访谈，了解企业工会在维护职工权益、改善劳动关系氛围、促进企业可持续发展方面的实践经验和探索。
3.文献分析法：对相关文献和案例进行资料收集和分类整理，形成对研究问题的深层次理解和深入思考。
步骤：
1.选取研究对象和参与者。
2.设计问卷，开展问卷调查。
3.对问卷结果进行描述性统计和分析。
4.选取代表性企业工会代表，开展深度访谈。
5.对访谈结果进行归纳整理和深度解读。
6.撰写实证研究报告。
四、研究预期结果和可行性分析
预期结果：
1.企业工会在职工权益保障和劳动关系调解方面的实践经验和探索，将为当前企业用工制度改革和优化提供参考作用。
2.通过实证研究，我们将了解企业工会在维护职工权益和促进企业可持续发展方面的作用，特别是在新形势下，企业工会推进“双百行动”和“职工满意度工程”等方面的举措和实践经验，可以为企业建设和职工管理提供重要参考。
可行性分析：
1.问卷调查、深度访谈、文献分析等方式构成的混合研究方法，可以有效地获取研究对象的信息和经验。
2.选取不同行业、不同规模、不同性质的企业，有助于提高研究的可靠性和泛化性，并对研究结果进行比较和分析。
3.本研究的研究目的和内容，与当前劳动关系理论和实践领域的热点问题和实际需求密切相关，具有重要的理论和实践价值。