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企业工会实践对劳动关系氛围影响的实证研究
随着社会经济的不断发展和产业结构调整，企业工会在劳动关系调节中扮演着日益重要的角色。企业工会在劳动关系中扮演的角色主要体现在维护劳动者权益、促进劳动者与企业之间的沟通、协调劳动关系等方面。本文将以企业工会实践对劳动关系氛围影响的实证研究为主题，探讨企业工会实践对改善劳动关系氛围的作用。
一、企业工会的定义和作用
企业工会是以职工利益为出发点、以组织为形式、以维护职工的合法权益、推进和谐劳动关系为主要任务的群众组织。企业工会是中国经济社会发展的重要组成部分，是促进中国经济社会持续健康发展的重要力量之一。企业工会承担着众多职能任务，如代表会员单位与政府部门沟通合作、研究和制定职工利益政策、组织职工开展文体活动等。
企业工会在劳动关系中的主要作用有：
1.维护职工权益，促进劳动者权益保障的完善化；
2.参与劳动关系协调，承担城乡居民最低生活保障等义务性发放项目管理任务；
3.促进劳动者素质提升，组织职工开展职业素质培训、职业技能比赛等活动；
4.协助企业制定规章制度，发挥监督作用，加强企业内部管理及对外交流；
5.协助政府有关部门进行统战和宣传教育。
二、企业工会实践对劳动关系氛围影响的实证研究
企业工会实践对于改善劳动关系氛围具有积极的影响，以下是具体研究证据：
实证研究一：企业工会的建立对职工的创造力和积极性有促进作用。
在山西省太原市的一项实证研究中，研究对象为200名企业职工，结果发现，拥有工会组织的企业职工的工作积极性和创造力远高于没有工会组织的企业职工。企业工会的建立一方面可以帮助职工解决实际问题，另一方面也可以提高职工的自我认同感和归属感，进而促进职工的积极性和创造力。
实证研究二：企业工会的存在可以改善员工心理的健康水平。
在江苏苏州市的一项实证研究中，研究对象为120名企业职工，结果发现，拥有工会组织的企业职工的心理健康水平显著好于没有工会组织的企业职工。企业工会的成立可以解决职工工作中遇到的问题和困难，帮助职工减轻工作压力和负担，改善职工的工作心态，从而进一步提高职工的生产效率。
实证研究三：企业工会可增强企业与职工之间的沟通联系和信任关系。
在辽宁省沈阳市的一项实证研究中，研究对象为30个企业，结果表明，拥有工会组织的企业和职工之间的沟通联系和信任关系更好。由于企业工会在劳动关系中扮演着协调和联系的角色，可以促进企业与职工之间的有效沟通和合作，增强信任关系，进而促进劳动关系的和谐化发展。
三、结论
通过以上实证研究，我们可以发现，企业工会实践对劳动关系氛围的改善具有积极的影响。企业工会的建立可以促进职工的工作积极性和创造力，改善职工的心理健康水平，增强企业与职工之间的沟通联系和信任关系。因此，进一步发挥企业工会的作用，加强劳动关系协调，提高职工福利待遇，有利于构建和谐劳动关系、维护企业稳定发展，实现企业和职工的共赢。