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企业工会实践及其对劳动关系气氛影响研究
随着我国社会主义市场经济体制的不断完善，企业工会在维护员工合法权益、促进企业发展、维护劳动关系稳定等方面发挥着重要作用。本文将探讨企业工会实践及其对劳动关系气氛的影响。
一、企业工会实践概述
企业工会是劳资关系的中介组织，其主要职责是保护劳动者的合法权益，促进劳资关系和谐稳定。企业工会的实践内容主要包括以下几个方面：
1、维护员工权益。企业工会要关注员工的劳动条件、待遇、保险及福利等方面的问题，帮助解决员工的工作中出现的疑难、纠纷等问题。
2、促进员工培训。企业工会应当为员工提供培训机会，提高员工的技能水平，增强员工的竞争力，为企业的长远发展打下坚实的基础。
3、建立良好的管理机制。企业工会需要对企业内部的管理机制进行监督和反馈，确保企业的管理体系完善、公正、透明。
4、加强与政府的沟通和协调。企业工会要与政府保持紧密的联系，积极参与劳动法律的制定、监督和实施，维护员工的合法权益。
以上这些内容是企业工会实践的主要方向，也是企业工会发挥作用的具体表现。
二、企业工会对劳动关系气氛的影响
企业工会对劳动关系气氛的影响是显著的。首先，企业工会通过维护员工的权益增强了劳动关系的稳定性，提高了员工的归属感和安全感，使员工更加安心、投入地工作，保证了企业经营的稳定性和发展的可持续性。
其次，企业工会通过建立良好的负责机制和沟通机制，增进了劳资双方的了解和信任，建立了和谐稳定的劳资关系，从而促进了企业的发展。
第三，企业工会通过协调员工和企业之间的矛盾和纠纷，为企业的经营管理提供了重要支撑和保障。同时，企业工会还通过加强员工的培训和技能提升，提升了员工的竞争力，为企业的发展提供了强有力的人才保障。
总之，企业工会的实践对于维护员工权益、促进企业发展、协调劳资关系和谐等方面都具有积极的影响。
三、企业工会实践存在的问题及对策
企业工会与员工之间的联系不够紧密，工会服务不到位，而且有些企业工会存在的现象，如工会财务审计缺失、会员管理和参与度低等。如何改善企业工会实践，提高企业工会的效率和水平？我们可以考虑以下几个方面：
1、提高员工参与度。需要加强企业对员工工会制度的宣传，鼓励员工积极参与工会活动，加强员工对工会工作的了解。
2、加强企业工会组织建设。在加强企业工会组织建设领域，应当从工会组织和管理方面进行大幅度的优化和升级，整合工会资源，促进工会活动的共同开展。
3、提高企业工会财务管理水平。企业工会财务管理是企业工会发挥职能及维护员工权益的基础，应当建立完善的财务管理体系，做到财政公开，保证资金安全和合规性。
四、结论
本文主要论述企业工会在维护员工权益、促进企业发展、维护劳动关系稳定等方面发挥的作用及其对劳动关系气氛的影响，企业工会作为劳资关系的重要中介，发挥着重要作用。但同时也要正视企业工会实践中存在的问题，同时提出具体的应对措施，提高企业工会的效率和水平，进一步维护员工权益和促进企业持续发展。