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南京理工大学

硕士学位论文

KF公司薪酬体系的再设计

姓名：鲁晨

申请学位级别：硕士

专业：管理科学与工程

指导教师：江卫东

20070601
摘要关键词：KF公司薪酬体系薪酬设计二十一世纪的经济竞争归根结底是人才的竞争。而合理的薪酬设计是当代企业普遍采用的吸引人才和留住人才的一种最重要、最有效的激励手段。因此，企业能否建立完善的薪酬体系，将直接关系到企业目标的实现和企业的生存和发展。本文从薪酬设计的相关理论出发，在薪酬体系设计中突出薪酬管理必须与企业战略相结合，必须关注员工实际需求，进而大幅度提高员工的满意度。本文希望通过对KF公司的薪酬体系重新优化设计的同时，为同类企业在薪酬体系建立与管理方面提供一些参考和借鉴。本文首先介绍了薪酬设计依据的相关理论；接着分析了l(F公司的现状和现行薪酬体系中存在的问题；再进一步分析问题，并对KF公司的薪酬体系进行优化设计；最后，对新薪酬体系的实施进行了讨论和评价。硕I：论文KF公川薪酬体系的以设计
compensationestablishmento埘malCompany；finally,discussionAbstractfundamentallyenterprisestalents．Whetherobjectivesdevelopment．importancemanagementcorporateprocesscanintroducesrelevantandcommentsKeyCompany；compensationsystem；compensationeconomiccompetitioncompetition．CompensationincentivebecomethemostimportantmearlssystemoftheirBasedcombinationsystem，payingtotheirstaffoptimalsystem，thisthesissomesameofenterprises．Companyproblemssystem；fuYtheTmore，itimplementationsystem．words：KFdesign硕。I：论文KF公司薪酬体系的再设计Thein21stcenturyistalentshasnowofeffectiveforkeepestablishperfectdirectlyrelatedrealizationwellexistencetheoriesdesign，thisattachesgreatstrategiessalarycloseattentionrealdemandsimprovingsatisfaction．Throughcarefulstudywholeprovidereferenceskindspaperfirstbaseddesign；thenanalyzespresentconditionsKFexistingitscarriesactualitiesmadeofthenewattractnotoutonecarlorasonOllallareⅡ
箍墨整习年f；月／j‘日。哼年6月／厂日声明学位论文使用授权声明本学位论文是我在导师的指导下取得的研究成果，尽我所知，在本学位论文中，除了加以标注和致谢的部分外，不包含其他人已经发表或公布过的研究成果，也不包含我为获得任何教育机构的学位或学历而使用过的材料。与我一同工作的同事对本学位论文做出的贡献均已在论文中作了明确的说明。研究生签名：南京理工大学有权保存本学位论文的电子和纸质文档，可以借阅或上网公布本学位论文的全部或部分内容，可以向有关部门或机构送交并授权其保存、借阅或上网公布本学位论文的全部或部分内容。对于保密论文，按保密的有关规定和程序处理。
1绪论1．1本论文研究的意义人类迈入21世纪以来，随着世界经济向全球一体化推进和知识经济的到来。科技水平的高低成为决定企业竞争力的关键因素。但是，随着企业的管理踏入了人本管理的新时代，员工已经被越来越多的企业视为最宝贵的资源，因为员工的创造力、积极性才是企业不可模仿的核心竞争力的源泉，人力资源管理因此而成为当今众多管理专家学者的研究热点。如果说人力资源管理是管理学中的热点，那么，人力资源管理中的薪酬管理可以当之无愧的被称为沸点。它是这其中与员工联系最紧密，对员工的激励起决定性作用的因素。薪酬管理涉及到在考虑企业目标和现状的基础上如何利用各种经济和非经济手段来满足各种层次员工的生理和心理需求，从丽达到吸引人才，留住人才以实现企业目标和提高企业竞争力的目的。而当今是一个人类需求空前复杂和多样的时代，因此，薪酬管理是人力资源管理中的一大难点⋯。今天，我国的经济正处于一个飞速发展的时代，大中小企业的数量急剧增长