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厦门大学硕士学位论文X公司薪酬体系再设计姓名：秦飞捷申请学位级别：硕士专业：工商管理指导教师：程文文20090401摘要薪酬体系是现代人力资源管理体系的前提和重要组成部分。合理有效的薪酬体系可以有效地激励员工的积极性和创造力从而提高企业的整体竞争能力市场经济发展相适应的薪酬体系在日益激烈的人才竞争中获得优势以适应企关键词：薪酬体系；设计；薪酬激励和可持续性发展能力。薪酬体系是员工个人行为导向的目标和工作动机产生的源泉因而也是决定企业人力资源激励有效性的关键。因此企业薪酬体系对企业经营发展有着非常重要的影响与制约。如何通过薪酬体系的再设计制定与业战略和经营发展的要求是企业特别是国有企业面临的重大课题。本文以厦门ㄉ杓庞邢薰菊饧业湫偷墓衅笠滴Q芯慷韵螅ü息收集和问卷调查等手段对企业目前的薪酬体系状况进行了剖析发现存在的问题。本文从薪酬管理在人力资源管理中的基础作用入手在辨析企业经营发展战略的基础上从企业的实际情况出发为企业重新设计了薪酬体系改革方案。作者希望通过本文的研究能够在改善该公司薪酬管理状况的同时也能够给建设企业提供一些有益的参考。．．琣趾瓸瓸瓹甋琧、析’瑆篶；；疭瑆琣声明人┟：奉厦门大学学位论文原创性声明如年鹿本人呈交的学位论文是本人在导师指导下独立完成的研究成果。本人在论文写作中参考其他个人或集体己经发表的研究成果均在文中以适当方式明确标明并符合法律规范和《厦门大学研究生学术活动规范孕》。另外该学位论文为的研究成果获得翁组鸦蚴验室的资助在笛槭彝瓿伞请在以上括号内填写课题或课题组负责人或实验室名称未有此项声明内容的可以不作特别声明。翁声明人┟．零月弓日厦门大学学位论文著作权使用声明ⅲ槐Ｃ埽视蒙鲜鍪谌ā本人同意厦门大学根据《中华人民共和国学位条例暂行实施办法》等规定保留和使用此学位论文并向主管部门或其指定机构送交学位论文ㄖ街拾婧偷缱影允许学位论文进入厦门大学图书馆及其数据库被查阅、借阅。本人同意厦门大学将学位论文加入全国博士、硕士学位论文共建单位数据库进行检索将学位论文的标题和摘要汇编出版采用影印、缩印或者其它方式合理复制学位论文。本学位论文属于：．经厦门大学保密委员会审查核定的保密学位论文年日解密解密后适用上述授权。朐谝陨舷嘤ê拍诖颉啊或填上相应内容。保密学位论文应是已经厦门大学保密委员会审定过的学位论文未经厦门大学保密委员会审定的学位论文均为公开学位论文。此声明栏不填写的默认为公开学位论文均适用上述授权。于月绪论近年来国有企业随着企业经营机制的逐步转换和建立现代企业制度的需着越来越激烈的竞争。同时另一方面随着国家对基础设施投资力量的增大及海峡西岸中心城市的建设公司也面临着良好的机会。为了企业的长远发展目前沿用的是传统的岗位工资体制决定工资收入差异的主要是职务、学历和一、研究背景薪酬体系是联系企业发展与员工绩效的经济纽带体现着企业的战略思想与文化精髓。一个兼顾效率与公平的薪酬制度将直接作用于企业战略目标的实现。与此同时薪酬管理也是企业最为敏感、倍受关注的领域之一薪酬水平的高低与支付方式的差异直接影响着员工的个人生活质量从而也直接影响着组织的效率与公平。一个有效、科学、合理的薪酬体系应是与时俱进的而随着时间的推移企业原有的薪酬体系越来越显现出其固有的局限性应有的激励功能与公平原则无法得到体现。因此薪酬体系的改革成为推进企业制度改革的关键环节。要企业内部的工资分配制度逐渐由政府行为转变为企业的自身行为。但是虽然目前我国的大部分国有企业分配制度已打破了计划经济体制下吃“大锅饭木置妫ò蠢头峙涮逯迫院懿煌晟疲庠诖承幸档墓衅笠当硐值糜为明显。如何找到适应市场需要与现代企业制度相配套的适合企业自身发展的薪酬体系已成为企业紧迫的要求。当国有企业改革走向深入时作者认为关于传统的国有企业薪酬体系的研究无论从理论的角度分析还是从实践的角度看都很有现实意义。厦门ㄉ杓庞邢薰以下简称是一家大型国有企业主要承担厦门市大中型桥梁、中高等级公路及配套工程的投资建设及建成后的经营管理并承揽国内外路桥工程建设任务。随着体制改革的不断深入同行业公司竞争力的增强以及越来越多的外地同行业公司进入厦门公司面临公司制定了“抓住机遇发挥优势以基础设施建设为主配套产业为辅提升企业整体