kf公司薪酬体系的再设计.pdf

南京理工大学硕士学位论文KF公司薪酬体系的再设计姓名：鲁晨申请学位级别：硕士专业：管理科学与工程指导教师：江卫东20070601摘要关键词：公司薪酬体系薪酬设计二十一世纪的经济竞争归根结底是人才的竞争。而合理的薪酬设计是当代企业普遍采用的吸引人才和留住人才的一种最重要、最有效的激励手段。因此企业能否建立完善的薪酬体系将直接关系到企业目标的实现和企业的生存和发展。本文从薪酬设计的相关理论出发在薪酬体系设计中突出薪酬管理必须与企业战略相结合必须关注员工实际需求进而大幅度提高员工的满意度。本文希望通过对公司的薪酬体系重新优化设计的同时为同类企业在薪酬体系建立与管理方面提供一些参考和借鉴。本文首先介绍了薪酬设计依据的相关理论；接着分析了镜南肿春拖中行匠体系中存在的问题；再进一步分析问题并对公司的薪酬体系进行优化设计；最后对新薪酬体系的实施进行了讨论和评价。硕郝畚公川薪酬体系的以设计鮩籪甒籧；；琲．篕硕。郝畚公司薪酬体系的再设计．；Ⅱ箍墨整习年辉拢痡‘日。哼年拢声明学位论文使用授权声明本学位论文是我在导师的指导下取得的研究成果尽我所知在本学位论文中除了加以标注和致谢的部分外不包含其他人已经发表或公布过的研究成果也不包含我为获得任何教育机构的学位或学历而使用过的材料。与我一同工作的同事对本学位论文做出的贡献均已在论文中作了明确的说明。研究生签名：南京理工大学有权保存本学位论文的电子和纸质文档可以借阅或上网公布本学位论文的全部或部分内容可以向有关部门或机构送交并授权其保存、借阅或上网公布本学位论文的全部或部分内容。对于保密论文按保密的有关规定和程序处理。髀本论文研究的意义人类迈入世纪以来随着世界经济向全球一体化推进和知识经济的到来。科技水平的高低成为决定企业竞争力的关键因素。但是随着企业的管理踏入了人本管理的新时代员工已经被越来越多的企业视为最宝贵的资源因为员工的创造力、积极性才是企业不可模仿的核心竞争力的源泉人力资源管理因此而成为当今众多管理专家学者的研究热点。如果说人力资源管理是管理学中的热点那么人力资源管理中的薪酬管理可以当之无愧的被称为沸点。它是这其中与员工联系最紧密对员工的激励起决定性作用的因素。薪酬管理涉及到在考虑企业目标和现状的基础上如何利用各种经济和非经济手段来满足各种层次员工的生理和心理需求从丽达到吸引人才留住人才以实现企业目标和提高企业竞争力的目的。而当今是一个人类需求空前复杂和多样的时代因此薪酬管理是人力资源管理中的一大难点⋯。今天我国的经济正处于一个飞速发展的时代大中小企业的数量急剧增长。企业数量的迅猛发展意味着企业问的竞争加剧这就拉歼了人力资源争夺的序幕尤其是我国加入院螅涤行酆褡式鸷拖冉芾砝砟畹墓势笠档拇蠊婺Ｓ咳胧谷肆ψ试吹争夺战进入白热化阶段。外资和合资企业往往依靠一套完善的、具有竞争力、挑战性的薪酬系统使众多拥有高学历、高素质的人才趋之若骛。相反地我国的一大批国营和民营企业常常却缺乏现代管理理念的指导在入力资源管理方面依然沿用落伍的人事管理方式尤其是作为人力资源重头戏的“薪酬制度”更带有浓厚的经济转型时期的过渡色彩：市场化程度低、缺乏现代企业薪酬理念、薪酬水平普遍较低、薪酬结构不合理、薪酬的制定缺乏科学性、对关键的管理技术人才缺乏激励性等等”Ｌ乇鹗敲裼V行型企业他们的的薪酬管理更是缺乏制度性、规范性这种薪酬制度不但使企业在激烈的人才竞争中处于劣势而且由此造成的员工积极性低、缺乏创造性、员工流失率居高不下等等都严重的阻碍了企业的发展。因此学习国外先进薪酬管理思想在科学的薪酬理论指导下改革企业的薪酬制度已经到了刻不容缓的时候了。本文选取了全国纺织服装生产和出口基地一江苏无锡的一家中小型服装制造企业公司作为研究对象。我国是纺织出口大国江苏是我国的纺织服装生产的重要省份而无锡又是江苏重要的纺织服装生产基地且素有“千年纺织名城”称号有着悠久的纺织业发展历史。纺织服装业是无锡五大支柱产业之一己形成从抽丝、织布、漂染及服装生产一条龙完整的产业链。在美欧频频对我国纺织品设限、贸易壁垒频现的态势下仍未阻挡住无锡纺织企业出口大势。年纺织工业总产值达亿元纺织业总量占全市工业经济总量％出口创汇占全市％。硕上论文公司薪酬体系的再设计局是三国鼎立的状况一以山东、辽宁为核心形成的华北纺织服务产业带；以广东、福建装生产民营企业。公司建于年主要的业务是流行时尚面料和成衣外贸加工出口长三角经济圈核心腹地。在以上海为