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家长式领导对员工工作满意度的影响机制研究——以差序氛围为调节变量的任务书
一、研究背景和意义
现代组织中的领导方式有多种，其中以家长式领导风格居多。家长式领导主要以“照顾”和“关心”员工为主要任务，相比于其他领导风格，在一定程度上减小了员工工作带来的心理压力，并且为员工提供更多的照顾和帮助。然而，在工作中家长式领导风格的表现有时候也会导致员工困惑或不满，有时候会侵犯员工的自尊心或权利感，从而降低员工的工作满意度。在此情境下，差序氛围是否会调节家长式领导对员工工作满意度的影响？
因此，本研究的目的是探讨家长式领导风格对员工工作满意度的影响机制，并且以差序氛围为调节变量，考察差序氛围是否能够影响家长式领导对员工工作满意度的作用。
二、研究问题和假设
研究问题
1.家长式领导风格是否会对员工的工作满意度产生影响？
2.差序氛围是否会调节家长式领导对员工工作满意度的影响？
研究假设
1.家长式领导和员工的工作满意度呈正相关关系。
2.差序氛围能够调节家长式领导对员工工作满意度的影响作用。
三、研究方法
-研究对象：选取10家规模较大的企业，选择在企业中工作时间较长的员工进行研究。
-研究工具：使用问卷调查的方式收集数据，其中包含家长式领导风格和员工工作满意度两方面的问题，同时加入差序氛围的因素探究。
-数据分析：使用SPSS软件对数据进行分析，主要采用相关性分析和回归分析法。
四、研究内容
-第一章：绪论
-第二章：相关理论
-第三章：研究方法
-第四章：数据分析及结果
-第五章：结论与启示
-第六章：参考文献
五、研究进度安排
-第一周：确定研究问题和目标，撰写相关背景及意义
-第二周：对相关理论的文献进行收集、整理与分析
-第三周：设计问卷调查及调查工具，并进行实施
-第四周：收集数据及初步数据分析
-第五周：对数据进行进一步分析
-第六周：撰写论文草稿
-第七周：进行论文修改及定稿
六、预期成果
-探究家长式领导对员工工作满意度的影响机制，并看看是否存在着差序氛围的调节作用。
-为企业领导提供关于如何更好地进行领导管理的建议。
-为相关研究领域的学者提供参考和借鉴。