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家长式领导对组织公正感的影响——差序氛围的调节效应研究的中期报告
本研究旨在探究家长式领导对组织公正感的影响，并考察差序氛围的调节效应。本报告为研究的中期报告，主要介绍研究设计、数据采集和分析情况。
研究设计
本研究采用问卷调查法，以企业员工为研究对象。研究变量包括依变量组织公正感和自变量家长式领导，同时考虑差序氛围作为调节变量。问卷采用匿名方式发放，回收后进行数据分析。
数据采集
本研究选取了三家规模较大的企业作为调查对象，共发放问卷500份，回收有效问卷436份。其中男性294人，女性142人；职位分布包括管理层、中层干部和一般员工；年龄段涵盖20岁以下至50岁以上。问卷回收率为87.2%。
数据分析
本研究采用SPSS软件进行数据分析，具体分析方法包括描述性统计、相关分析、多元回归分析和调节效应分析。首先进行描述性统计和相关分析，了解数据的基本情况和相关性。然后运用多元回归分析，考察家长式领导对组织公正感的影响，并检验差序氛围是否对其产生调节效应。最后进行调节效应分析，探究家长式领导与组织公正感之间的差序氛围调节效应。
结论预期
根据相关文献和假设，本研究预期得出以下结论：家长式领导对组织公正感有积极影响，即员工认为其所在企业存在家长式领导时，会更加认同企业的公正性；差序氛围会削弱组织公正感，在差序氛围较强的企业，员工更可能不认同企业的公正性；差序氛围会调节家长式领导与组织公正感之间的关系，当差序氛围较强时，家长式领导对组织公正感的影响可能会弱化甚至消失。