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家长式领导对员工工作满意度的影响机制研究——以差序氛围为调节变量的中期报告
一、研究背景与目的
随着企业组织的不断发展，领导风格的选择也日渐重要。其中，家长式领导是一种被广泛采用的领导方式，其特征为关注员工生活和工作情况，给予员工关怀和指导。研究表明，家长式领导对员工的工作满意度有积极的影响。然而，影响机制仍未有系统的研究。
因此，本研究旨在探究家长式领导对员工工作满意度的影响机制，以了解差序氛围在其中的作用，并推动家长式领导的实践。
二、研究内容与方法
本研究采用问卷调查的方法，对XXX公司的员工进行了抽样调查。问卷包含家长式领导、差序氛围和员工工作满意度三个方面。共收集有效问卷XXX份。
数据分析采用结构方程模型，其中家长式领导作为自变量，员工工作满意度作为因变量，差序氛围作为调节变量，采用SPSS和Amos进行模型的构建及假设检验。
三、预期结果
本研究预期得到以下结果：
1.家长式领导对员工工作满意度具有正向影响。
2.差序氛围在家长式领导与员工工作满意度之间具有调节作用。
3.差序氛围对家长式领导和员工工作满意度之间关系的影响程度不同。
四、研究意义
本研究对于推动家长式领导的实践，提升员工工作满意度具有积极意义。同时，通过探究差序氛围的调节作用，可以更好地理解家长式领导对员工工作满意度的影响机制。