辽宁省宏伟区内部使用三级企业人力资源管理师资格认证通关秘籍题库（夺分金卷）.docx

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辽宁省宏伟区内部使用三级企业人力资源管理师资格认证通关秘籍题库（夺分金卷）

第I部分单选题（100题）

1.对所有岗位的评价只需参照级别的定义套入合适的级别里的工作岗位评价方法是（）。
A:评分法
B:排列法
C:归类法
D:分值法
答案：C

2.（）是每日分早、中两班组织生产，员工不上夜班。
A:三班制
B:两班制
C:四班制
D:多班制
答案：B

3.下列关于目标管理法的说法错误的是（）。
A:可以提高员工的积极性
B:难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较
C:目标管理法是领导者与下属之间双向互动的过程
D:目标管理法是行为导向型的考评方法
答案：D

4.领导情境理论中选择领导方式的权变因素，主要包括工作成熟度和()。
A:心理承受度
B:精神承受度
C:精神成熟度
D:心理成熟度
答案：D

5.主管围绕本期和下期绩效相关内容找小王面谈，这称为()。
A:绩效指导面谈
B:绩效考评面谈
C:绩效计划面谈
D:绩效反馈面谈
答案：D

6.（）是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。[2014年5月三级真题]
A:直接回报
B:外部回报
C:间接回报
D:内部回报
答案：D

7.企业选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招募方法②确定合适的招聘来源③分析招聘人数的特点④分析单位的招聘要求
A:③①④②
B:④③②①
C:③①②④
D:④①③②
答案：B

8.（）是指制定或修订后的劳动定员，通过主管部门发布,使劳动定员得以实施的过程。
A:劳动定员贯彻
B:劳动定员制定
C:劳动定员修订
D:劳动定员统计
答案：A

9.（）是先将企业员工需求量与影响需求量的主要因素之间的关系用数学模型的形式表示出来，并依此模型以及所涉及主要因素变量，测算出企业对某一类岗位人员的需求量，并以此为依据，根据企业的生产技术组织条件以及对人员素质的要求，最终制定出该类岗位人员的劳动定员。
A:经济计量模型定员法
B:窗口服务岗位定员法
C:回归分析定员法
D:岗位分析定员法
答案：A

10.（）不属于直线职能制职能部门的职责。
A:对业务部门进行直接指挥
B:受其直接上属的指挥和命令
C:须向厂长经理请示和汇报
D:具有参谋指导的作用
答案：A

11.(2015年11月)（）不属于外部招募的特点。
A:筛选难度大
B:进入角色慢
C:不利于创新
D:招募成本大
答案：C

12.（）是指企业最高行政领导到最基层员工之间分级管理的层次。
A:管理权限
B:管理职责
C:管理跨度
D:管理层次
答案：D

13.由若干有关事物或某些意识互相联系而构成的一个整体，是（）。
A:预算
B:组合
C:体系
D:系统
答案：C

14.（）的设定是否合理对绩效管理的科学性有着显著的影响。
A:考评流程
B:考评方法
C:考评方案
D:考评周期
答案：D

15.()是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:薪资
B:薪金
C:工资
D:薪酬
答案：C

16.工伤事故分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故三类。其中，重伤为（）的失能伤害。
A:104～6000日以下
B:103日以下
C:105～6000日以下
D:104日以下
答案：C

17.学习型组织作为未来企业成功的模式，具有崭新的学习观念，下列不属于培训战略的制定原则的是（）。
A:系统地从过去和当前的培训项目与经验中学习
B:视参与者的支持为培训的所有
C:鼓励使用数量化的测量标准和衡量基准进行培训信息反馈和改进
D:促进各个培训参与主体之间的联系，实现资源共享
答案：B

18.正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()小时。[2011年5月四级、2009年11月二级真题、2008年5月三级真题]
A:38
B:34
C:40
D:36
答案：D

19.（2016年11月）为了保证培训取得预期的效果，必须对培训进行全程（）。
A:监控和评估
B:监控和反馈
C:监控与协调
D:监控与规划
答案：A

20.某企业采用成对比较法进行岗位评价，将所有岗位进行成对比较，结果是乙的工作价值高于甲、丙、丁；甲的价值低于乙，高于丙、丁；丙的价值低于甲、乙，高于丁；丁的价值低于甲、乙、丙。那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为（）。
A:甲、乙、丙、丁
B:丙、甲、乙、丁
C:丁、乙、甲、丙
D:乙、甲、丙、丁
答案：D

21.（）是指劳动者为履行劳动给付义务，在用人单位从事工作工作或生产的时间。
A:计件工作时间
B:工作时间
C:综合计算工作时间
D:标准工作时间
答案：B

22.（）是将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较，衡量和比较其进步或差