内部使用河北省任县三级企业人力资源管理师认证考试通关秘籍题库含答案（夺分金卷）.docx

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内部使用河北省任县三级企业人力资源管理师认证考试通关秘籍题库含答案（夺分金卷）

第I部分单选题（100题）

1.直接指标法对管理人员的考评，可以通过对其所管理的下属如员工的（）、缺勤率的统计得以实现。
A:工作态度
B:产品合格率
C:流动率
D:生产效率
答案：C

2.绩效管理（）是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具。
A:座谈
B:访问
C:调查问卷
D:访谈
答案：C

3.（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少运行过程中的偏差。
A:薪酬体系
B:薪酬水平
C:薪酬管理
D:薪酬结构
答案：C

4.教师明确问题后，通常要给学生（）分钟的时间进行头脑风暴。
A:10～15
B:10
C:5～10
D:5～8
答案：A

5.（2019年11月）（）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。
A:强迫选择法
B:行为锚定等级评价法
C:关键事件法
D:行为观察法
答案：B

6.培训后的效果评估主要包含的层次不包括（）。
A:评估受训者究竟学习或掌握了哪些东西
B:评估企业的经营绩效有了多大程度的改变
C:评估受训者的工作行为有了多大程度的改变
D:评估受训者与培训内容的相关性
答案：D

7.（2017年5月）由于考评者与被考评者双方在绩效目标的追求上有所不同，必然会产生多种矛盾，但不包括（）。
A:主管自我矛盾
B:组织目标矛盾
C:员工自我矛盾
D:个人团队矛盾
答案：D

8.以下关于标准信息载体的说法错误的是（）。
A:纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通
B:汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类
C:正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存
D:例会制度是以书面的形式沟通
答案：D

9.企业人力资源费用包括（）。
A:奖金
B:人工成本
C:劳动成本
D:基本工资
答案：B

10.笔试方法主要通过测试应聘者的基础知识和（），判断该应聘者对招聘岗位的适应性。
A:品质行为
B:素质能力
C:智力能力
D:理论分析能力
答案：B

11.（）是指企业人工成本占企业净产值（企业增加值或附加值）的比例。
A:人工成本比
B:人工费用率
C:成本收益率
D:劳动分配率
答案：D

12.（）是指测试方法能真正测定出想要测定的内容的程度。
A:预测效度
B:同测效度
C:选拔测度
D:内容效度
答案：D

13.收集受训者的绩效资料，对其在受训前后的一段时间内绩效的变化进行考察的培训有效性评估方法是（）。
A:360度考核
B:观察法
C:绩效考核法
D:测试法
答案：C

14.培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的（）。
A:培训制度说明
B:培训项目评估报告
C:培训经费预算报告
D:培训实施计划
答案：B

15.（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。
A:异侧效度
B:内容效度
C:预测效度
D:同侧效度
答案：C

16.关于绩效考评成对比较法，下列表述正确的是（）。
A:在涉及人员范围较大的情况下比较适用
B:使用该方法可以发现员工哪些方面出色或不足
C:如果员工数量较多则省时省力
D:根据某种考评要素如工作质量，一一比较得出最终排序结果
答案：B

17.直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是（）。
A:例会制度
B:员工满意度调查
C:劳动管理表单
D:正式通报
答案：A

18.结果导向型的绩效考评方法不包括（）。
A:关键事件法
B:成绩记录法
C:绩效标准法
D:直接指标法
答案：A

19.在亨利?明茨伯格的理论中，经理的人际关系类角色不包括（）
A:领导者
B:挂名首脑
C:传播者
D:联络员
答案：C

20.以下各选项不属于培训前对培训师的基本要求的是（）。
A:选择讲课场地
B:准备好“你自己”
C:对“培训者指南”中提到的材料进行检查
D:决定如何在学员之间分组
答案：A

21.（）是指评估学员对课程的满意程度。
A:结果评估
B:学习评估
C:行为评估
D:反应评估
答案：D

22.选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求；②确定适合的招聘来源；③分析潜在应聘人员的特点；④选择适合的招募方法。排序正确的是（）。
A:③①④②
B:①③②④
C:③①②④
D:④①③②
答案：B

23.()用来判断培训项目给企业带来的回报。
A:效果性成果
B:认知成果
C:情感成果
D:技能成果
答案：A

24.起草与修订培训制度的要求不包括（）。
A:培训制度的战略性
B:培训制度的长期性
C:培训制度的短期性
D:培训制度的适用性
答案：C

25.（）是通过一定的方法，了解员工对组织运行