整理湖北省蔡甸区企业三级人力资源管理师资格认证通关秘籍题库（夺分金卷）.docx

专业企业三级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！整理湖北省蔡甸区企业三级人力资源管理师资格认证通关秘籍题库（夺分金卷）第I部分单选题（100题）1.按照马斯洛的需求层次论，人的需要是多方面的，而最高需要是（）。A:尊重需求B:生理需求C:自我发展和自我实现D:社交需求答案：C2.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招募渠道是（）。A:猎头公司B:人才交流中心C:网络招聘D:校园招聘广告答案：A3.对人力资源费用实施控制的基础和前提条件是()A:制定标准类型B:制定控制标准C:差异的处理D:制定管理标准答案：B4.结果主导型的绩效考评具有（）的缺点，因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。A:长期性、客观性B:滞后性、短期性、表现性C:系统性、规范性D:长期性、系统性答案：B5.（）是由企业职工经过民主选举产生的、代表全体职工实行民主管理权利的机构。A:工会B:董事会C:职工代表大会D:监事会答案：C6.特别任务法的具体形式包括委员会或初级董事会和（）。A:提高他们分析、解决问题的能力B:全部时间用于分析C:行动学习D:解决部门的实际问题答案：C7.要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的（）。A:稳定性和连贯性B:创新性和变革性C:稳定性与现实性D:周期性和变化性答案：A8.确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（）A:综合性原则B:重要性原则C:可比性原则D:少而精原则答案：B9.在现代企业制度中，制定重要的管理制度是公司的权利，是（）和经理的职责。A:监事会B:董事长C:董事会D:总经理答案：C10.(2016年5月)通行的薪酬体系类型不包括()。A:绩效薪酬体系B:岗位薪酬体系C:技能薪酬体系D:结构薪酬体系答案：D11.(2016年11月)培训评估中泰勒模式的缺点不包括（）。A:目标制定大多出自受训者意见B:没有对目标本身进行评估C:忽视过程评估D:忽视非预期目标的评估答案：A12.品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的（）为主，着眼于“他这个人怎么样”。A:潜质B:现状C:素质D:品质答案：A13.成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性；②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小；③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（）。A:②①③B:①③②C:③②①D:③①②答案：D14.（）适合在企业中高层管理的培训需求分析中应用。A:三维培训需求分析模型B:前瞻性培训需求评估模型C:组织培训需求分析模型D:培训需求循环评估模型答案：A15.（）是以多维思考与归纳推理为基础的学习风格，此类风格的受训者善于观察，注重对信息的收集，能从多角度的观察与思考中去学习。A:应用型学习B:反思型学习C:主动型学习D:理论型学习答案：B16.（）是指以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用“薪水”一词。A:薪资B:薪金C:薪酬D:工资答案：B17.（2018年11月）人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是（）。A:成绩记录法B:绩效标准法C:360度考评法D:直接指标法答案：D18.下列不属于劳动合同管理制度内容的是（）。A:应聘人员相关材料保存办法B:企业各类规章制度C:劳动合同草案审批权限的确定D:劳动合同履行的原则答案：B19.(2018年5月)薪酬制度设计的主要内容，不包括（）。A:薪酬体系B:薪酬策略C:薪酬水平D:薪酬成本答案：D20.（）是一种岗位评价方法。适合生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企事业单位采用。A:因素比较法B:评分法C:排列法D:关键事件法答案：B21.在汇总产品实耗工时的基础上，可采用（）计算出单位产品的实耗工时。A:抽样调查法B:间接计算法C:分类统计法D:原始记录法答案：B22.各事业部在经营管理方面拥有较大的自主权，实行（），并可根据经营需要设置相应的职能部门。A:独立核算、自负盈亏B:独立核算、经营自主C:独立经营、自负盈亏D:独立经营、独立核算答案：A23.（）是针对被测试者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A:能力测试B:兴趣测试C:情境模拟测试D:人格测试答案：C24.()不属于现代人力资源管理的三大基石。A:员工的绩效管理B:员工的引进与培养C:员工的技能开发D:定编定岗定员定额答案：B25.单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起（）日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。A:7B:10C:30D:15答案：C26.四六工作制是每个工作日安排四班生产，每班实行()工作制。A:6小时B:8小时C:7小时D:10小时答案：A27.（2015年5月）基于经济周期变动的劳动参与假说包括（）A: