内部使用辽宁省辽中区三级企业人力资源管理师资格认证通关秘籍题库及答案.docx

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内部使用辽宁省辽中区三级企业人力资源管理师资格认证通关秘籍题库及答案

第I部分单选题（100题）

1.（）不属于企业定员的新方法。
A:运用零基法确定二、三线人员定员数
B:运用综合定员法确定工程技术人员定员数
C:运用数理统计方法核算管理人员定员数
D:运用概率推断确定医务人员定员数
答案：B

2.()是指岗位测评结果的前后一致性程度。
A:信度
B:标度
C:效度
D:精度
答案：A

3.从业人员爱岗敬业的基本要求是（）
A:干一行、爱一行、专一行
B:对得起良心，拿工资问心无愧
C:无私奉献
D:即使不喜欢某个工作，也得表现出喜欢的样子
答案：A

4.（）贯穿于绩效考评的整个过程。
A:指导
B:控制
C:激励
D:奖励
答案：B

5.（）反映受训者将培训所学运用到工作中并改变工作行为的程度，是学习在工作中的转化。
A:结果评估
B:行为评估
C:学习评估
D:反应评估
答案：B

6.下列选项中不属于岗位评价原则的是（）。
A:特殊性原则
B:实用性原则
C:系统原则
D:标准化原则
答案：A

7.网上培训虽然具有很多的优点，但是它的缺点也不能忽视，主要表现为()
A:网络速度要求高
B:巨大的场地
C:要求企业建立良好的网络培训系统
D:培训人群众多
答案：C

8.企业在较大的或多样化的市场上提供单一的或密切相关的产品，其组织结构通常的类型是（）。
A:事业部制结构或矩阵结构
B:事业部制结构或战略经营网络型结构
C:职能制结构或事业部制结构
D:矩阵结构
答案：C

9.下列有关短文法的表述，不正确的是（）。
A:它有利于激发员工表现，促进其开发自身的专业技能
B:考评者以事例说明员工表现而不是评价量表，能减少考评的偏见
C:它以被考评者在考评期末撰写一篇短文作为主管考评的依据
D:它适用范围适度，可以用于员工之间的比较以及重要的人事决策
答案：D

10.一般来说，企业首先应当确定（），然后确定工作岗位，再配备人员。
A:生产工序
B:整体规划
C:组织结构
D:生产工人数量
答案：C

11.（）是对现在员工实施某种测试，然后将测试结果与员工的实际工作绩效考核得分进行比较，若两者的相关系数很大，则说明此测试效度就很高。
A:内容效度
B:预测效度
C:选拔测度
D:同测效度
答案：D

12.下列关于管理者训练法的表述正确的是()
A:学习者自主性强
B:是产业界最为普及的管理人员培训法
C:其优点是不影响工作
D:是一种信息双向性交流的培训方式
答案：B

13.人力资源社会保障部对最低工资标准可以提出修订意见，若在方案收到后（）日内未提出修订意见的，视为同意。
A:14
B:5
C:10
D:15
答案：A

14.在亨利·明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。
A:沟通协调类角色
B:人际关系类角色
C:决策类角色
D:信息类角色
答案：A

15.（）是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。
A:岗位分析
B:岗位规范
C:劳动说明书
D:工作说明书
答案：D

16.按照通行的国际规则，最低工资标准相当于本地区月平均工资的()
A:40％～60％
B:50％～70％
C:60％～80％
D:30％～50％
答案：A

17.（）是一种新开发出来的绩效考评方法。比较适合于从事教学、科研工作的教师、专家们采用。
A:绩效标准法
B:成绩记录法
C:目标管理法
D:直接指标法
答案：B

18.社会学习理论的创始人是()
A:弗洛姆
B:班杜拉
C:英文泽尔
D:爱德华·桑代克
答案：B

19.在受理调解申请之日起（）日内以及双方当事人同意延长的期限内未达成调解协议的，仲裁时效重新计算。
A:10
B:15
C:30
D:5
答案：B

20.审核人工成本费用时，应关注政府有关部门颁布的年度工资指导线，用“三条线”来衡量本企业的生产经营状况。其中“三条线”不包括（）。
A:基准线
B:预警线
C:控制下线
D:工资指导线
答案：D

21.在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于()的培训。
A:高层管理人员
B:中层管理人员
C:基层管理人员
D:一般生产人员
答案：A

22.讲授法受到教师水平和学员接受知识能力的影响，会使受培训者感到传授方式较（）。
A:难以接受
B:枯燥单一
C:新鲜
D:和实际脱节
答案：B

23.人力资源和社会保障行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的集体合同即行生效。
A:10日
B:30日
C:15日
D:7日
答案：C

24.（）是绩效考评的最终落脚点。
A:改进计划
B:绩效面谈
C:评价实施
D:绩效指导
答案：A