2024年辽宁省宏伟区企业人力资源管理师三级认证考试通关秘籍题库及答案【全国使用】.docx

专业企业人力资源管理师三级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年辽宁省宏伟区企业人力资源管理师三级认证考试通关秘籍题库及答案【全国使用】第I部分单选题（100题）1.()是对企业整体框架的设计。A:战略规划B:制度规划C:培训规划D:组织规划答案：D2.定额管理的核心是（）。A:经营管理水平B:劳动定额水平C:劳动定额统计分析D:生产技术答案：B3.（）就是指员工在工作场所从事生产经营活动所消耗的劳动时间。A:作业时间B:工作完成时间C:工作操作时间D:工作时间答案：D4.搞好劳动定员工作的核心是（）。A:既保证生产的需要，又能节约劳动力B:定员数量的高低宽紧程度适中C:体现高效率、满负荷和充分利用工时的原则D:保持先进合理的定员水平答案：D5.（）指企业人工成本占企业净产值(也称企业增加值或附加值)的比率。A:人工成本比率B:劳动分配率C:附加价值劳动生产率D:实物劳动生产率答案：B6.单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起（）日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。A:15B:7C:30D:10答案：C7.按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平的类型不包括（）。A:企业定额水平B:行业或部门定额水平C:车间定额水平D:零件定额水平答案：D8.（）随着技能等级的变化而变化。A:工资和薪金B:员工薪酬C:外部回报D:内部回报答案：B9.（）是影响企业战略决策的首要外部条件A:经济环境B:技术环境C:社会文化环境D:政治法律环境答案：D10.(2016年5月)绩效管理的()是从企业宏观角度对绩效管理程度进行的设计。A:总流程设计B:具体程序设计C:制度设计D:方法设计答案：A11.完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由，()。[2013年5月二级真题]A:18岁以上的劳动者B:18岁以上的男性劳动者C:16岁以上的劳动者D:16～18岁的劳动者答案：B12.(2018年5月)与岗位薪酬密切相连的因素，不包括（）。A:岗位设置B:人员素质C:组织结构D:岗位特征答案：B13.在采用（）进行录用决策分析时，有些测试是淘汰性的，有些测试是可以互为补偿的，应聘者只有通过淘汰性的测试之后，才能参加其他项目的测试，某些项目的测试成绩可以互为补充。A:双重淘汰式B:结合式C:多重淘汰式D:补偿式答案：B14.若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列说法错误的是（）。A:岗位与薪酬的对应关系可以是线性关系，也可以是非线性关系B:岗位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励效果C:岗位等级高的，需要增加较多的工资才能达到激励效果D:岗位与薪酬的对应关系为线性关系答案：D15.(2016年11月)影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括（）。A:工作绩效B:薪酬策略C:工作岗位D:工作条件答案：B16.品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主。A:品德B:行为C:潜质D:知识答案：C17.劳动条件标准不包括（）A:保险福利B:劳动安全卫生C:集体合同的违约责任D:劳动报酬答案：C18.通过测试应聘者基础知识和素质能力的差异，判断其对岗位适应性的招聘筛选的方式是()。A:笔试B:面试C:调查D:档案答案：A19.劳动合同依法签订后即产生法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，否则将承担（）的责任。A:违法B:刑事C:违规D:违约答案：D20.(2015年5月)（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范。A:绩效管理制度B:绩效管理目标C:绩效管理方法D:绩效管理内容答案：A21.（）即在绩效管理期初，上级主管与下属就本期内绩效计划的目标和内容，以及实现目标的措施、步骤和方法所进行的面谈。A:绩效指导面谈B:绩效总结面谈C:绩效考评面谈D:绩效计划面谈答案：D22.企业在较大的或多样化的市场上提供单一的或密切相关的产品，其组织结构通常的类型是（）。A:职能制结构或事业部制结构B:事业部制结构或战略经营网络型结构C:事业部制结构或矩阵结构D:矩阵结构答案：A23.（）是将紧密联系的工作交给一人或一组人连续完成的改进劳动分工的方法。A:工作连贯法B:扩大业务法C:轮换工作法D:充实业务法答案：A24.(2015年5月)在大型公司中。总经理、管理人员的绩效考评一般采用（）考评方法。A:行为导向型客观B:结果导向型C:行为导向型主观D:品质导向型答案：B25.（）考评着眼于员工在“干什么”、“如何去干”。A:品质主导型B:效果主导型C:态度主导型D:行为主导型答案：D26.(2017年11月)集体合同与劳动合同的主要区别不包括（）A:功能不同B:主体不同C:基础不同D:内容不同答案：C27.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，