2024年浙江省磐安县二级企业人力资源管理师认证考试真题题库附答案.docx

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2024年浙江省磐安县二级企业人力资源管理师认证考试真题题库附答案

第I部分单选题（100题）

1.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()
A:集体争议
B:利益争议
C:个别争议
D:权利争议
答案：B

2.劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。
A:劳动行政部门代表
B:同级工会代表
C:用人单位方面的代表
D:客户方面代表
答案：D

3.内省法作为一种培训方法，以下表述不正确的是（）。
A:它可以从根本上改变评估者的观念
B:它可以使被评估者清楚了解自己的观念
C:它能够预测被评估者对事物认识的变化
D:它属于综合评估
答案：A

4.劳动关系的内容是()
A:报酬
B:劳动力
C:劳动者
D:劳动
答案：D

5.下列关于岗位评价的说法错误的是（）。
A:应让员工积极参与到岗位评价工作中来
B:岗位评价的是岗位分类、分级的组成部分
C:岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值
D:评价结果与任职者无关
答案：C

6.()常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。
A:标向
B:标度
C:标准
D:标记
答案：B

7.企业组织的绩效开发的目的是()。
A:改善组织的环境
B:提高组织员工的素质
C:提高组织效率和经济效益
D:提高组织的知名度
答案：C

8.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了员工素质测评的（）原理。
A:人岗匹配
B:个体差异
C:工作差异
D:结构差异
答案：A

9.()是制订好培训计划的基本问题
A:课程评价
B:培训课程设计
C:课程模式
D:课程目标
答案：B

10.在下面的企业中，一般来说薪酬水平较高是的是()
A:在行业中居于第三、第四的企业
B:在行业中属于第一、第二的领导型企业
C:小企业
D:行业中的三流、四流企业
答案：A

11.下列关于人力资源预测的说法不正确的是（）。
A:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决
B:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测
C:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给
D:企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给
答案：D

12.下列哪项是影响企业人力资源规划的内部环境()
A:人口环境
B:经济环境
C:科技环境
D:行业特征
答案：D

13.市场营销活动是企业经营管理的()。[2012年11月三级真题]
A:中心环节
B:起步环节
C:中间环节
D:结束环节
答案：A

14.在正常情况下，组织开发的重点是组织的（）。
A:竞争能力
B:发展能力
C:协作能力
D:创新能力
答案：C

15.以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法，错误的是()。
A:后者重点是发现受训人员的优缺点
B:前者着眼于达到某种事先确定的目标
C:前者需要设计具有探索价值的题目
D:后者着眼于讨论中成员间的相互影响
答案：A

16.关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是()
A:被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系
B:指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动
C:本质特征是雇用和使用相分离
D:是一种典型的非正规就业方式
答案：A

17.（）一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。
A:工作成果
B:工作效率
C:成本控制
D:工作过程
答案：A

18.处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（）所在地管辖。
A:劳动合同约定
B:劳务派遣机构
C:用工单位
D:被派遣劳动者
答案：B

19.高层培训、管理培训、员工文化素质培训宜采用()的培训方式。
A:完全脱产学习
B:边实践边学习
C:集中
D:分散
答案：C

20.“当你与用人部门主管对某一岗位的用人要求出现分歧时。你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。
A:确认阶段
B:导入阶段
C:核心阶段
D:关系建立阶段
答案：C

21.（）工资不属于技能薪酬制的范畴
A:薪点
B:技术
C:策略能力
D:基础能力
答案：A

22.年度培训计划的主体计划模块包括（）。
A:培训实施计划
B:员工培训需求表
C:培训预算表
D:培训课程安排表
答案：A

23.教师分析学员学习进展情况会普遍运用的策略是（）。
A:判断指令—评价
B:指令—判断评价
C:评价—指令—判断
D:判断—评价—指令
答案：A

24.选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()。
A:评分法
B:分值法
C:排列法
D:因素比较法
答案：A

25.现代人力资源管理的三大基石不包括（）。
A:员工的绩效管理
B