浙江省2024年二级企业人力资源管理师认证考试真题题库附答案【轻巧夺冠】.docx

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浙江省2024年二级企业人力资源管理师认证考试真题题库附答案【轻巧夺冠】

第I部分单选题（100题）

1.战路导向的KPI体系更加强调对员工的()
A:心理激励
B:行为激励
C:培训激励
D:目标激励
答案：B

2.以下类型中不属于制度规范类型的是（）。
A:管理制度
B:技术规范
C:行为规范
D:结构制度
答案：D

3.以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是()。
A:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位
B:工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算
C:它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法
D:以手工操作为主的工种更适合采用此方法
答案：A

4.关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中，描述不正确的是()
A:人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，但是可以为意志所转移的（）
B:后天因素可以选成素质差异
C:先天因素可以选成素质差异
D:测评的内容是人的素质
答案：A

5.企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是()。
A:工龄性调整
B:效益性调整
C:物价性调整
D:奖励性调整
答案：B

6.()不属于个人行为规范。
A:劳动纪律
B:品德规范
C:员工业务规范
D:仪态仪表规范
答案：C

7.场地拓展训练的特点不包括()。
A:提供了真实的情景模拟体验
B:锻炼无形的思维
C:有限的空间，无限的可能
D:简便，容易实施
答案：A

8.以下关于敏感性训练的说法，错误的是()。
A:常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式
B:要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论
C:适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练
D:目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力
答案：C

9.在（）中。对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。
A:总结性评估
B:正式评估
C:非正式评估
D:建设性评估
答案：B

10.(2016年11月)工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()
A:1／5
B:1／4
C:1／2
D:1／3
答案：D

11.()的培训侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。
A:基层管理者
B:公司总经理
C:中层管理者
D:高层管理者
答案：C

12.假若你已经和家人商量好周末要带孩子一块去玩，而你的朋友极力邀请你参加他的婚宴，此时你会（）。
A:告诉朋友自己已有安排
B:直接告诉家人自己要参加朋友的婚宴
C:不予理睬
D:向家人说明情况并调整时间带家人和孩子一块出去玩
答案：C

13.()不能体现企业投入经费进行培训的效益。
A:任职者完成超过本职位技能要求的工作
B:任职者提高完成本职工作的质量
C:培训费增加，增强企业知名度
D:为企业中长期的人才需求做好储备
答案：C

14.在安全生产责任制度中，()在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:分管安全卫生的负责人和专职人员
B:企业法定代表人
C:总工程师
D:工人
答案：D

15.在企业成熟期，企业培训课程设计应以（）为重点。
A:建设企业文化
B:提高管理者的管理观念和技能
C:提高创业者的营销公关能力
D:提高中层管理人员的管理能力
答案：A

16.企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。
A:担保责任
B:直接责任
C:全面责任
D:安全卫生技术领导责任
答案：D

17.不可以比较大小顺序的量表是（）。
A:比率量表
B:等级量表
C:名称量表
D:等距量表
答案：C

18.在选择薪酬调查的具体对象时，一定要坚持（）。
A:可比性原则
B:公平性原则
C:合理性原则
D:选优原则
答案：A

19.绩效考评指标的来源不包括()
A:绩效短板
B:经营规划
C:发展战略
D:组织战略
答案：C

20.工资总额的项目不包括（）。
A:计件工资
B:加班加点工资
C:津贴补贴
D:符合国务院规定的发明创造奖
答案：D

21.管理技能培训开发的目的不包括（）
A:现代经营管理方式的要求
B:角色转换的需要
C:示范作用
D:职业生涯的需要
答案：D

22.考评者根据下属最近的绩效信息，对其考评期内的全部表现做出的总评价是指（）。
A:自我中心效应
B:近期效应
C:优先效应
D:蝴蝶效应
答案：B

23.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()
A:利益争议
B:个别争议
C:权利争议
D:集体争议
答案：A

24.()是劳动法最主要的表现形式。
A:国务院劳动行政法规
B:劳动法律
C:宪法
D:劳动规