浙江省衢江区二级企业人力资源管理师认证考试真题题库及答案【最新】.docx

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浙江省衢江区二级企业人力资源管理师认证考试真题题库及答案【最新】

第I部分单选题（100题）

1.关于以工作和任务为中心的职能制组织结构模式，下列说法正确的是（）。
A:适用于规模较大的企业
B:其结构不稳定
C:员工不能了解任务之间的关联性
D:不包括矩阵制
答案：C

2.下列选项中，体现了集体主义原则的是()
A:厂兴我荣，厂衰我耻
B:极端个人主义
C:享乐主义
D:拜金主义
答案：A

3."如果我理解正确的话，你说的意思是……"，这属于()。
A:假设式提问
B:开放式提问
C:封闭式提问
D:重复式提问
答案：D

4.企业组织结构整合的全过程包括：(1)互动阶段；(2)拟定目标阶段；(3)控制阶段；(4)规划阶段。正确的排序是()
A:(1)(2)(4)(3)
B:(2)(4)(1)(3)
C:(2)(4)(3)(1)
D:(4)(2)(1)(3)
答案：B

5.随着市场经济体制的深入与完善，国家对企业工资分配的宏观调控()
A:由间接调控转变为调控工资总量
B:由调控工资水平转变为调控工资总量
C:由间接调控转向直接控制
D:由直接控制转向间接调控
答案：D

6.以下方法中，有效性特别好，开发性比较好，经济性比较差的绩效考评方法是()。
A:强制分布法
B:目标管理法
C:关键事件法
D:行为定位法
答案：D

7.对于企业的成本指标如单位产品的成本、投资回报率等，可以通过()获取绩效数据。
A:计划部门
B:生产部门
C:人事部门
D:财务部门
答案：D

8.下列关于劳务派遣的说法错误的是()。
A:劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用
B:被派遣劳动者管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳动歧视问题
C:劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者
D:劳务派遣单位对劳动者的合法权益承担保护义务
答案：A

9.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的专业人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()。
A:1/4
B:1/2
C:1/5
D:1/3
答案：D

10.企业对培训过程实施评估，可以选择的方式包括（）。
A:进行学员自我评估
B:委托主办部门评估
C:委派专人随机评估
D:委托培训机构评估
答案：B

11.()不属于人员配置的原理。
A:能位对应原理
B:精确对应原理
C:动态适应原理
D:互补增值原理
答案：B

12.(2016年11月)（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。
A:用人单位方面代表
B:企业职工代表
C:同级工会代表
D:劳动行政部门代表
答案：B

13.()对企业培训工作起全局性的指导和控制作用。
A:培训课程规划
B:战略性培训规划
C:管理性培训规划
D:培训需求分析
答案：B

14.符合爱岗敬业要求的是（）。
A:舍弃个人和家庭利益，全身心投入到岗位工作之中
B:干一行，专一行
C:强化职业责任
D:绝不能违背上司的意愿
答案：B

15.招募成本效用的计算公式为()。
A:招募成本效用=录用人数/招募总成本
B:招募成本费用=被选中人数/选拔期间的费用
C:招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用
D:招募成本费用=正式录用的人数/录用期间的费用
答案：C

16.对考评者培训的具体内容不包括()
A:考评程序
B:考评指标
C:考评方法
D:绩效反馈
答案：A

17.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。
A:多种经营战略
B:扩大地区战略
C:增大数量战略
D:纵向整合战略
答案：D

18.对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是()
A:情境测验
B:品德测验
C:心理测验
D:面试
答案：C

19.岗位指南的优点不包括（）。
A:精细深入
B:使用简易
C:重点突出
D:记忆方便
答案：A

20.假如长期以来，你的工作状态始终是又忙又累，你会（）。
A:调整自己，不要求自己过分要强
B:考虑调换工作岗位
C:只要身体吃得消，就会坚持到底
D:把标准调低一些
答案：A

21.人员录用效用的计算公式为()。
A:人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用
B:人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用
C:人员录用效用=录用人数/招聘总成本
D:人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用
答案：B

22.影响工作满意度的因素不包括()。
A:合理的分工
B:富有挑战性的工作
C:公平的报酬
D:支持性的工作环境
答案：A

23.()不是制定企业人员规划的基本原则。
A:与战略目标相适应
B:降低员工流动性
C:与内外环境相适应
D:确保人力资源需求
答案：B

24.高层管理人员的层次分析能力和决策能力占（）％。
A: