浙江省黄岩区2024年二级企业人力资源管理师认证考试真题题库附解析答案.docx

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浙江省黄岩区2024年二级企业人力资源管理师认证考试真题题库附解析答案

第I部分单选题（100题）

1.()是指岗位测评结果的前后一致性程度。
A:准度
B:信度
C:精度
D:效度
答案：B

2.经营者年薪制的基本薪酬,一般是按()支付。
A:年
B:月
C:周
D:季
答案：A

3.()是心理状态的主要成分。
A:情感
B:性情
C:情态
D:情绪
答案：D

4.人力资源预测的作用不包括（）。
A:是实施人力资源管理的重要依据
B:有助于调动员工的积极性
C:有助于开拓市场空间
D:提高组织的竞争力
答案：C

5.教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些，这种现象属于()。
A:投射效应
B:光环效应
C:首因效应
D:对比效应
答案：D

6.招聘总成本效用的计算公式为()。
A:总成本效用=被选中人数/选拔期间的费用
B:总成本效用=录用人数/招聘总成本
C:总成本效用=应聘人数/招募期间的费用
D:总成本效用=正式录用的人数/录用期间的费用
答案：B

7.以下关于绩效差距分析模型的说法，不正确的是()。
A:发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方
B:包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段
C:绩效差距分析是一种全面分析方法
D:需求分析阶段的任务是寻找绩效差距
答案：C

8.现代培训活动的首要环节是()。
A:设计培训计划
B:分析培训需求
C:确定培训范围
D:确定培训目标
答案：B

9.在劳动争议的处理程序中必须坚持先行()。
A:诉讼
B:协商
C:调解
D:仲裁
答案：C

10.（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。
A:选择好进行评估的时机
B:根据情况及时调整评估项目
C:准确采集评估数据信息
D:评估中经常与学员交流沟通
答案：A

11.相关分析法是描述两组测评数据之间相互关系的方法。．（）表示完全正相关，（）表示零相关。
A:r=1.00；r=0
B:r>1.00；r=1.00
C:r=0；r>1.00
D:r=1；r=0
答案：A

12.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括()
A:在工资的调控上由总量控制向水平控制转变
B:平均工资的增长低于劳动生产率的增长
C:企业工资总额的增长低于经济效益的增长
D:平均工资的增长低于人均GDP的增长
答案：D

13.下列劳动力需求曲线中，()表示劳动力需求量变动相对于工资率变动富有弹性。
A:A
B:C
C:D
D:B
答案：B

14.人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的()。
A:收益性
B:累积性
C:创造性
D:时效性
答案：C

15.“你好像不适合我们这里的工作，你看呢？”这属于结构化面试中的()。
A:背景性问题
B:压力性问题
C:知识性问题
D:思维性问题
答案：B

16.以（）为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。
A:技能
B:行为
C:工作
D:绩效
答案：D

17.从管理层次上看，现代人力资源管理部门（）。
A:只是上级的执行部门
B:处于决策层
C:很少参与企业的决策
D:处于操作层
答案：B

18.下列关于劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力的说法，正确的是（）。
A:结束仲裁程序
B:不具有强制执行效力
C:生效时间相同
D:提起诉讼的权利相同
答案：A

19.年薪制的基本薪酬的发放周期为（）。
A:周
B:年
C:月
D:季度
答案：C

20.()是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。
A:职位分类
B:岗位分类
C:品位分类
D:职务分类
答案：C

21.培训的()是指受训者对培训项目的感性认识,包括对培训设施、培训师和培训内容的感觉。
A:绩效成果
B:技能成果
C:反应成果
D:认知成果
答案：C

22.（）是在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性进行评估。
A:总结性评估
B:非正式评估
C:建设性评估
D:正式评估
答案：A

23.（）是流程型组织的基本构成单位。
A:流程成员
B:部门
C:流程团队
D:企业
答案：C

24.可使不同的考评者对同一绩效指标进行评价时有一致的评价标准的绩效指标的是指()。
A:可靠性、真实性
B:可靠性、操作性
C:可靠性、准确性
D:可靠性、正确性
答案：C

25.《劳动合同法》于()起施行。
A:2006年1月1日
B:2008年1月1日
C:2007年1月1日
D:2006年5月1日
答案：B

26.总工程师对本单位的安全生产负（）。
A:安全卫生技术领导责任