我国非正规就业性别工资差异研究的任务书.docx

我国非正规就业性别工资差异研究的任务书
任务书
题目：我国非正规就业性别工资差异研究
背景：
近年来，我国非正规就业的规模不断扩大，其中有不少的女性从事非正规就业。研究发现，无论是在正规就业还是非正规就业中，女性的工资普遍低于男性，因此，在研究非正规就业性别工资差异问题时，Gender-basedWageGap（性别工资差异）成为了一个不可忽视的问题。
分析：
性别工资差异考核主要涉及到薪酬管理、职业定位、职业发展和工作环境等方面的问题。但在非正规就业领域，因不受法律法规约束，自由度较大，其导致的工作机会相对正规就业较为有限，同时也缺乏监管，工资等待遇得不到有效保障，从而形成了性别工资差异问题。
该问题对社会经济发展产生威胁，一方面，如果女性在非正规就业中受到歧视待遇，将会影响到企业资源的有效利用，从而导致效益的降低，也同时反映出了社会对女性的不公平对待，降低了女性的职业积极性，影响女性的发展。因此，本研究的重要性在于探究和解决性别工资差异问题，创造一个公平、公正和充满活力的就业环境。
研究目标：
本次研究的主要目标是探究非正规就业领域中性别工资差异的现状、原因和对策。
研究内容：
1.调查非正规就业中性别工资差异的现状。研究男女工作者各自的薪酬状况、工作时长、晋升机会等方面的差异。
2.了解性别工资差异的原因。通过对不同领域、不同职业的分析，探究生育假、妊娠检查等与女性相关的不公平现象是否影响到了她们的工资待遇。此外，对于雇主引入性别歧视及社会歧视现象等问题也将进行分析。
3.寻找解决性别工资差异的策略。调研其他国家关于非正规就业领域性别工资差异问题的处理办法，并针对我国非正规就业领域的特点提出具体的方案。
研究方法：
1.通过对相关文献的检索，了解国内外关于性别工资差异的理论和实践研究，建立性别工资差异评估体系。
2.调查初步分析。对非正规就业的男性和女性进行访谈式的问卷调查，收集有关薪酬、工作时长和晋升机会等方面的数据。
3.多元统计分析。基于调查数据，利用Excel和STATA软件进行数据分析和表格绘制，以描绘性别工资差异的情况，利用回归模型检测影响薪酬的因素，从而找出性别工资差异的原因。
4.根据性别工资差异的研究结果，提出可行的性别工资差异解决方案，如制定一系列规范性文件、引导雇主采用公正的工资制度、加强就业服务等。
预计时间安排：
1.调查策划和设计：2周。
2.调查数据收集：2周。
3.数据整理和分析：4周。
4.结论和建议写作：2周。
总计：10周。
研究成果：
本研究将在提出性别工资差异问题、调查分析和研究成果发布等方面取得如下成果：
1.研究报告。详细探讨非正规就业领域的性别工资差异问题，分析尽可能多的数据和官方资料来支持研究成果。
2.经验总结。总结国内外关于性别工资差异的研究经验，对本研究的深入了解提供指导。
3.政策建议。提出精准、高效、可控的建议，以使在特定的社会背景下，非正规就业中的性别工资差异问题尽可能得到缓解。