我国城镇劳动力市场中的性别工资差异研究任务书.docx

我国城镇劳动力市场中的性别工资差异研究任务书
一、研究背景与意义
近年来，随着我国城镇化进程的不断加快，越来越多的人开始涌向城市，进入城镇劳动力市场。然而，在这个市场上，我们不难发现一个普遍存在的现象，那就是性别工资差异。
性别工资差异是指男女在同一岗位上所获得的薪酬待遇不同。虽然《劳动法》明确规定“男女劳动者一律平等”，但在实际操作中，性别工资差异问题却一直存在，甚至在某些行业和职业中非常明显。这种不平等的现象已经引起了人们的普遍关注，也成为了政府和社会各界研究的热点问题。
研究城镇劳动力市场中的性别工资差异有着重要的意义，首先是保障劳动者的权益和建设公平和谐的社会。男女受教育程度的差异、文化观念和价值观的多样以及职业差异等都是影响性别工资差异的因素，通过对这些因素进行深入研究可以帮助我们找到工资差异的根源，进一步推动实现社会公平、公正和谐的发展目标。
二、研究内容和目标
本次研究将力图分析我国城镇劳动力市场中的性别工资差异情况，明确不同岗位和行业中男女工资差异的现状和原因，并提出相应的对策和建议，以期实现性别工资平等，促进社会和谐发展。
具体内容包括：
1.探究我国城镇劳动力市场中性别工资差异存在的现状，明确不同岗位和行业之间的差异情况。
2.分析造成性别工资差异的主要因素，包括教育程度、工作经验、职业差异等，进一步探究这些因素对男女工资差异的影响。
3.通过实证分析和数据对比，揭示不同行业和不同地区性别工资差异的差别和特点。
4.提炼出造成性别工资差异的重要因素，并提出相应的对策和建议，为消除性别工资差异提供具体措施。
研究目标：
1.全面了解我国城镇劳动力市场中的性别工资差异现状。
2.明确我国城镇劳动力市场中性别工资差异的主要因素和产生机制。
3.找出针对性别工资差异的不同职业、不同地区的影响因素，并提出实用性的解决方案。
三、研究方法和步骤
本研究采用以下方法和步骤：
1.文献资料分析法：查阅相关文献，了解我国城镇劳动力市场中性别工资差异的研究现状和研究成果。
2.统计分析法：收集相关数据，分析不同岗位、不同地区及不同行业之间的性别工资差异。
3.实证分析法：通过实证分析，揭示造成性别工资差异的根本原因和相应影响因素。
4.质性研究法：通过深入访谈和问卷调查等方式，了解不同职业、不同地区的劳动者对性别工资差异的认知和看法，评估相关政策和措施的实际效果和问题所在。
研究步骤：
1.文献调查和整理：收集和阅读有关城镇劳动力市场中性别工资差异的相关文献和研究成果，深入了解性别工资差异的研究现状和研究成果。
2.数据收集和整理：收集与性别工资差异有关的数据，包括经济数据、社会数据以及职业数据等，并对其进行整理和分析。
3.实证分析和回归分析：通过对数据的统计处理和实证分析，深入探讨不同行业、不同岗位和不同地区之间的性别工资差异情况。
4.问卷调查和深度访谈：开展对各类劳动者和行业从业者的问卷调查和深度访谈，掌握他们对性别工资差异的认知和态度，同时了解他们对政策和措施的看法和建议。
5.整理研究结果和提出政策建议：综合以上研究结果，提出解决性别工资差异的具体对策和政策建议，为实现性别工资平等提供参考依据。
四、研究预期成果
通过本次研究，我们预期可以得到以下成果：
1.全面了解我国城镇劳动力市场中性别工资差异的现状和特点；
2.明确影响性别工资差异的不同因素及其相应的产生机制；
3.提炼出能够消除性别工资差异的有效对策和建议；
4.为进一步推进社会公平和谐发展、促进性别平等贡献自己的力量。