预览加载中,请您耐心等待几秒...
1/2
2/2

在线预览结束,喜欢就下载吧,查找使用更方便

如果您无法下载资料,请参考说明:

1、部分资料下载需要金币,请确保您的账户上有足够的金币

2、已购买过的文档,再次下载不重复扣费

3、资料包下载后请先用软件解压,在使用对应软件打开

我国非正规就业性别工资差异研究的开题报告 一、研究背景 我国劳动力市场呈现出非常复杂的多元化特点,其中非正规就业已经成为我国劳动力市场的一个重要特征。非正规就业是指从事未经过法定程序明确的职业,获得的报酬不受正式规定的劳动合同约束,没有社会保障和保障安全的劳动形式。根据相关数据统计,中国当地非正规就业人员数量在劳动力总数中占到了相当大的比例。与之对应的,就是非正规就业中存在的工资差异问题。尤其是性别工资差异问题,是一个值得深入探讨的问题。 从国际上看,几乎所有的国家都存在性别工资差异问题,但在不同国家之间差异很大。一般来说,发展程度更高、劳动力市场更规范的发达国家性别工资差异相对较小,而我国及其他发展中国家,性别工资差异相对较大,这与我们的社会文化、信仰观念、就业市场及制度规范等诸多方面有关。 据国家统计局2019年数据显示,我国女性就业人数超过4.7亿,占到了我国劳动力总数的45.9%,其中有不少女性从事非正规就业工作。然而,对于女性劳动者来说,非正规就业同时存在的工资差异问题对于她们的收入和身心健康都有着严重的影响,这种现象也是劳动力市场中不争的事实。因此,本研究将分别从我国非正规就业的性质和性别工资差异两个角度入手,进一步探讨性别工资差异的成因和存在的影响,为今后制定政策提供建议。 二、研究目的 本研究旨在深入分析我国非正规就业形势下性别工资差异的存在情况、成因和影响,以达到以下目的: 1.了解我国非正规就业的性质,探讨不同性别的劳动者在非正规就业当中的就业情况和表现; 2.探究我国非正规就业形成性别工资差异的原因,剖析影响因素和程度大小; 3.分析性别工资差异对个体、家庭和社会的影响,探讨如何通过相关政策和措施来降低差异,提升女性劳动者的社会经济地位。 三、研究方法 本研究将采用文献资料、问卷调查和实地访谈等方法进行: 1.文献资料:通过查阅相关文献、书籍及政府报告,了解我国非正规就业的现状、特点及性别工资差异的成因与影响。 2.问卷调查:设计问卷,通过问卷的形式获取众多非正规就业者的个人信息、工作信息、收入状况等数据,并进行数据分析和比较。 3.实地访谈:安排一些重点被调查对象进行深度访谈,就他们在非正规就业中感受到的性别工资差异等相关问题进行探讨。 四、预期结果 通过本研究,我们希望可以得到如下成果: 1.深度了解我国非正规就业人员整体情况及性别分布,掌握女性在非正规就业中的就业形势和态度。 2.剖析我国非正规就业性别工资差异问题的主要成因,阐述政策等因素的影响。 3.分析性别工资差异对女性从业者和社会的影响,并提出具体的建议和措施来缩小差距,建立更为公平的劳动力市场。