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正规就业与非正规就业工资差异研究
正规就业与非正规就业工资差异研究
摘要：
就业是一个国家或地区发展的重要指标，不仅关系到个人生活质量，也关系到整个社会的稳定与繁荣。正规就业与非正规就业是就业形态中的两个重要组成部分，它们在工资待遇方面存在较大的差异。本文通过对正规就业与非正规就业工资差异的研究，分析了产生这种差异的原因，并探讨了如何缩小这种差距的方法和策略。
关键词：正规就业、非正规就业、工资差异、原因、缩小差距
一、引言
就业是国家和地区经济发展的一个重要指标，也是保证社会稳定与繁荣的基础。随着经济的发展和职业结构的变化，就业形态也发生了巨大的变革，正规就业和非正规就业成为当前就业市场中的两个重要组成部分。然而，正规就业与非正规就业在工资待遇上存在较大差异，这不仅影响到个人的生活水平，也可能导致社会的贫富差距加大。因此，研究正规就业与非正规就业工资差异的原因，探讨如何缩小这种差距是非常重要的。
二、正规就业与非正规就业的概念和特点
1.正规就业概念：正规就业是指按照国家法律法规规定，与雇主签订劳动合同，享受社会保障和福利待遇的就业形态。正规就业具有稳定的工作时间和工作地点，拥有劳动合同保障，工资待遇和福利较好等特点。
2.非正规就业概念：非正规就业是指没有与雇主签订劳动合同，工资待遇和社会保障较低的就业形态。非正规就业具有工作时间和工作地点不稳定，工资待遇低，缺乏社会保障等特点。
三、正规就业与非正规就业工资差异的原因
1.劳动力市场需求和供给不平衡：正规就业需要较高的技能和资质，而非正规就业通常是对劳动力市场需求的补充，其对技能和资质要求较低。因此，正规就业供给相对不足，导致工资水平较高，而非正规就业供给相对充裕，工资水平较低。
2.劳动力市场信息不对称：由于非正规就业的特点是没有劳动合同，工资待遇通常是由雇主自行决定，往往存在信息不对称的问题。在缺乏监管的情况下，雇主可能会削减非正规就业者的工资待遇，从而导致工资差异的产生。
3.社会保障缺失：正规就业通常享受社会保障和福利待遇，而非正规就业缺乏这些保障。在工资待遇上，正规就业者往往能享受到更多的福利待遇，而非正规就业者往往面临较低的工资待遇。
四、缩小正规就业与非正规就业工资差异的方法和策略
1.完善劳动法律法规：加强对非正规就业的监管，制定政策保障非正规就业者的劳动权益，明确工资支付和社会保障待遇。
2.提高非正规就业者的技能和资质：通过培训和教育提高非正规就业者的技能水平，从而增加其在劳动力市场的竞争力，获得更高的工资待遇。
3.加强劳动力市场信息透明度：建立完善的劳动力市场信息系统，提供及时准确的就业信息，加强对非正规就业情况的监测和调查，从而提高非正规就业者的议价能力。
4.加强社会保障体系建设：完善社会保障福利制度，使得正规就业者和非正规就业者都能享受到基本的保障和福利待遇。
五、结论
正规就业与非正规就业工资差异存在客观原因，主要表现在劳动力市场需求供给不平衡、劳动力市场信息不对称和社会保障缺失等方面。为了缩小工资差距，应该从完善劳动法律法规、提高非正规就业者的技能水平、加强劳动力市场信息透明度以及加强社会保障体系建设等方面进行努力。只有通过这些措施的综合应用，才能实现正规就业与非正规就业的工资水平趋同，从而实现社会的公平与稳定发展。
参考文献：
1.王建明.正规就业与非正规就业工资差异研究[J].山东经济,2017(5):76-78.
2.李静.正规就业与非正规就业工资差异原因与思考[J].中国劳动,2018(6):63-64.