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公共部门员工沟通满意度与组织承诺关系的实证研究的中期报告
一、研究背景和意义
随着社会的发展和进步，公共部门在社会经济发展中所占比例越来越大，公共部门员工的工作满意度和组织承诺问题也日益受到关注。良好的沟通是组织管理中至关重要的一个环节，对于公共部门员工来说，工作满意度和组织承诺都与沟通密切相关。因此，对公共部门员工沟通满意度与组织承诺关系的实证研究具有重要的现实意义和理论意义。
二、研究目的和研究问题
本研究的目的是探究公共部门员工沟通满意度与组织承诺之间的关系，具体研究问题包括：
1.讨论公共部门员工沟通满意度与组织承诺的内涵和含义。
2.探究公共部门员工沟通满意度与组织承诺之间的关系。
3.分析影响公共部门员工沟通满意度和组织承诺的因素。
三、研究内容和方法
本研究的内容主要包括文献综述、理论分析和实证研究。其中，文献综述部分主要对国内外有关公共部门员工沟通满意度和组织承诺的研究进行梳理和归纳；理论分析部分将从组织承诺和沟通满意度两个方面对研究问题进行理论阐释；实证研究部分则采用问卷调查法进行数据采集，并采用SPSS进行数据分析和结果验证。
四、预期研究成果和贡献
本研究的预期成果包括：
1.对公共部门员工沟通满意度和组织承诺的概念进行阐释和界定。
2.验证公共部门员工沟通满意度与组织承诺之间的正相关关系。
3.揭示影响公共部门员工沟通满意度和组织承诺的重要因素。
本研究的贡献在于提供了一个比较完整和系统的研究框架，对公共部门员工管理和组织发展具有一定的参考意义。