薪酬与福利治理培训.ppt

薪酬与福利管理培训
薪酬与福利管理培训讲师：谭小琥
薪酬体系a图中的a与b两条工资结构线都是单一的直线，说明采用此线的企业中所有职务都是按某个统一的原则定薪的，工资值是严格正比于职务的相对价值的。但a线较陡直，斜率较大，而b线较平缓，斜率较小。这说明采用前者的企业偏向于拉大不同贡献员工的收入差距，是“锦上添花”型的；采用后者的企业则偏向于照顾大多数，不喜欢收入悬殊，是“雪中送炭”型的。
后点转为尾端下垂，后段斜率减小。前者可能是基于对自某一级别以上干部均属骨干精英，对企业成败影响很大，是企业最宝贵的人力资源，故应重赏以激励他们的考虑；后者则可能是着眼于不使高层骨干太脱离群众，以平息中、下层员工的不平感与抱怨，至于那些高层骨干，则可用加强教育，启发自觉及辅以非工资形式的其他薪酬来补偿。
各企业还可能有其各自不同的特殊考虑，因而设计出具有其独特特征的工资结构线。因此这种工资结构线，无所谓何者最优，何者较劣，因为每一企业内外条件不同，需作权变处理。
个人所得税税率表（工资、薪金所得适用）记住前四行