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薪酬与福利管理培训薪酬与福利管理培训讲师：谭小琥薪酬体系a图中的a与b两条工资结构线都是单一的直线说明采用此线的企业中所有职务都是按某个统一的原则定薪的工资值是严格正比于职务的相对价值的。但a线较陡直斜率较大而b线较平缓斜率较小。这说明采用前者的企业偏向于拉大不同贡献员工的收入差距是“锦上添花”型的；采用后者的企业则偏向于照顾大多数不喜欢收入悬殊是“雪中送炭”型的。后点转为尾端下垂后段斜率减小。前者可能是基于对自某一级别以上干部均属骨干精英对企业成败影响很大是企业最宝贵的人力资源故应重赏以激励他们的考虑；后者则可能是着眼于不使高层骨干太脱离群众以平息中、下层员工的不平感与抱怨至于那些高层骨干则可用加强教育启发自觉及辅以非工资形式的其他薪酬来补偿。各企业还可能有其各自不同的特殊考虑因而设计出具有其独特特征的工资结构线。因此这种工资结构线无所谓何者最优何者较劣因为每一企业内外条件不同需作权变处理。个人所得税税率表（工资、薪金所得适用）记住前四行