薪酬福利治理[优质文档].doc
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(中小学资料)薪酬福利治理[优质文档].doc
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薪酬与福利治理培训.ppt
薪酬与福利管理培训薪酬与福利管理培训讲师:谭小琥薪酬体系a图中的a与b两条工资结构线都是单一的直线,说明采用此线的企业中所有职务都是按某个统一的原则定薪的,工资值是严格正比于职务的相对价值的。但a线较陡直,斜率较大,而b线较平缓,斜率较小。这说明采用前者的企业偏向于拉大不同贡献员工的收入差距,是“锦上添花”型的;采用后者的企业则偏向于照顾大多数,不喜欢收入悬殊,是“雪中送炭”型的。后点转为尾端下垂,后段斜率减小。前者可能是基于对自某一级别以上干部均属骨干精英,对企业成败影响很大,是企业最宝贵的人力资源,故
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薪酬是员工因向所在组织提供劳务而获得多种形式酬劳。狭义薪酬指货币和可以转化为货币酬劳。广义薪酬除了包括狭义薪酬以外,还包括获得多种非货币形式满足。一种员工由于为一种组织工作而获得所有多种他认为有价值东西统统称之为酬劳,可以分为外在酬劳与内在酬劳,HYPERLINK"http://www.baike.com/wiki/%E7%BB%8F%E6%B5%8E"\o"经济"经济性酬劳与非经济性酬劳。薪酬只是360度酬劳体系中经济性酬劳,指员工由于为某一组织工作而获得所有直接和间接经济收入,或者说,就是指员工
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