河南省浚县企业三级人力资源管理师大全【考点提分】.docx

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河南省浚县企业三级人力资源管理师大全【考点提分】

第I部分单选题（100题）

1.（）是培训有效性评估的主要内容。
A:培训内容
B:培训成果
C:培训方式
D:培训目标
答案：B

2.（）应以提示重点和要点、强化受训人员认知为主要职能。
A:培训材料
B:培训课程
C:培训规划
D:培训计划
答案：A

3.为了提高对人员录用的质量的评估，还可以采用录用合格比和录用基础化两个统计指标，其公式是（）。
A:录用合格比=（录用人数／计划招聘人数）×100％
B:录用合格比=（已录用胜任岗位人数／实际录用总人数）×100％
C:录用基础比=（录用人数／应聘人数）×100％
D:录用基础比=（应聘人数／计划招聘人数）×100％
答案：B

4.（）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征符合程度。
A:信度
B:效度
C:预测
D:内容
答案：B

5.五班四运转的轮休制循环期为（）天。
A:8
B:7
C:6
D:10
答案：D

6.（2015年5月）企业的进入战略不包括（）
A:合资战略
B:购并战略
C:发展创新战略
D:内部创业战略
答案：C

7.工作岗位的影响因素不包括（）
A:职能性技术专家
B:劳动环境条件
C:管理信息系统
D:软环境条件
答案：C

8.确认培训场地和设备,须考虑的因素不包括（）。
A:培训设施
B:培训性质
C:培训主题
D:培训设备
答案：C

9.（）是评定工作的相对价值，确定岗位等级，确定薪酬等级的依据。
A:岗位生产
B:岗位要求
C:岗位评估
D:岗位评价
答案：D

10.（）的培训需求反映的是某一企业员工在整体上是否需要进行培训。
A:作业层面
B:个人层面
C:管理者层面
D:组织整体层面
答案：D

11.（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。
A:内容效度
B:同侧效度
C:异侧效度
D:预测效度
答案：D

12.对（）的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握人工成本的主要信息来源。
A:福利水平
B:奖金津贴
C:工资总额
D:社会保险
答案：C

13.（）牵涉面广、影响因素多。
A:培训监控
B:培训总结资料
C:培训评估资料
D:培训效果资料
答案：A

14.(2017年11月)管理岗位培训规范的内容不包括（）
A:推荐教材
B:资格要求
C:指导性培训计划
D:参考性培训大纲
答案：B

15.以下关于标准信息载体的说法，错误的是（）。
A:例会制度以书面的形式沟通
B:汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类
C:正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存
D:纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通
答案：A

16.下列属于利用招聘申请表甄选应聘人员方法的是（）。
A:判断应聘者的态度
B:判断是否符合岗位技术和经验要求
C:判断整体印象
D:审查申请表的逻辑性
答案：A

17.(2017年11月)（）是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。
A:诊断面试
B:结构化面试
C:非结构化面试
D:初步面试
答案：C

18.职工代表大会制度是企业职工行使民主管理的基本形式，是职工民主管理的（）的具体表现。
A:团体参与
B:组织参与
C:个人参与
D:岗位参与
答案：B

19.（）采用特征性效标，重点考评员工的潜质，如心理品质、能力素质。
A:行为导向型考评方法
B:价值导向型考评方法
C:品质导向型考评方法
D:效果导向型考评方法
答案：C

20.企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于（）。
A:编制定员规则
B:劳动纪律
C:劳动定额规则
D:劳动岗位规范
答案：D

21.下列关于目标管理法的说法，不正确的是()
A:用可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准
B:难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较
C:不适合对员工进行反馈指导
D:由员工与主管共同协商制定个人目标
答案：C

22.在培训方法中，（）适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。
A:专题法
B:研讨法
C:讲授法
D:实践法
答案：D

23.通过外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生()。
A:鲶鱼效应
B:晕轮效应
C:团体思维
D:惯性思维
答案：A

24.评估（）的重要途径是了解受训者对培训项目的反应。
A:绩效成果
B:认知成本
C:技能成果
D:情感成果
答案：D

25.（）被称为“经济的晴雨表”。
A:物价指数
B:工资指数
C:基准线
D:预警线
答案：A

26.（）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。
A:能位对应原理
B:要素有用原理
C:动态适应原理
D:互补增值原理