2024年辽宁省企业三级人力资源管理师资格认证大全【考点提分】.docx

专业企业三级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年辽宁省企业三级人力资源管理师资格认证大全【考点提分】第I部分单选题（100题）1.一般来说，企业首先应当确定().然后确定工作岗位，再配备人员。A:整体规划B:生产工人数量C:组织结构D:生产工序答案：C2.搞好劳动定员工作，核心是保持先进合理的（）。A:定员人数B:定员制度C:定员水平D:定员质量答案：C3.以下不属于招聘渠道的吸引力的评估指标的是（）。A:写申请求职人员的数量B:招聘费用的数额C:点击招聘网页的数量D:符合职位要求的应聘者的数量答案：B4.若某企业上一年度月平均工资为1000元，最高工资为2500元，某员工上一年度月平均工资为1500元，其最低工资为1200元，住房公积金缴存比例为5％，则其员工的月缴存额为（）。A:1000×5％B:2500×5％C:1500×5％D:1200×5％答案：C5.关于面试提问的技巧，开放式提问一般在（）的时候运用。A:面试过程中B:面试开始C:面试结束D:面试开始前答案：B6.从我国社会保障的实践活动来看，社会福利针对的是（）。A:军人及其家属B:全体居民C:劳动者D:社会贫困者或生活在贫困线以下的人答案：B7.下列关于直接指标法的说法错误的是（）A:直接指标法需要消耗大量的人力、物力和财力B:直接指标法是结果导向型的考评方法C:直接指标法在员工的衡量方式上，可以采用监测、可核算的指标构成若干考评要素D:运用直接指标法时，需要加强企业基础管理答案：A8.在劳动关系的运行中，资本与劳动矛盾主要表现为（）的矛盾。A:管理权威与职工参与B:企业所有者与经营者两者间C:企业管理者与劳动者两者间D:企业领导与一般职工答案：A9.（）劳动关系是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则为基础构建的。A:利益平衡型B:利益激励型C:利益协调型D:利益约束型答案：C10.绩效管理的（）是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。A:总流程设计B:方法设计C:具体程序设计D:制度设计答案：A11.评价指标的计量标准通常不包括（）。A:误差调整B:计数C:计分D:权重答案：B12.关于职业，正确的说法是（）。A:员工胜任职业的唯一衡量标准是职业能力B:职业体现了劳动者责任、权利和利益的有机统一C:职业仅仅是从业人员谋生的手段D:职业是公司老板设置并用来获取利润的平台答案：B13.在下列哪—项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过?（）A:结合式B:重点选择式C:多重淘汰式D:补偿式答案：C14.三维培训需求分析模型是一种基于（）等手段的培训需求分析方法。A:岗位胜任力和员工绩效标准B:人才测评和员工绩效标准C:岗位胜任力和人才测评D:人才测评和组织分析答案：C15.集体合同的形式可以分为主件和附件。主件是综合性集体合同，附件是（）。A:劳动关系合同B:专项集体合同C:工资协商合同D:工资集体协商合同答案：B16.下列选项中不属于薪酬体系设计基本要求的是（）。A:效益职能B:衡量职能C:补偿职能D:调节职能答案：B17.（）又称T小组法，简称ST法。A:案例分析法B:敏感性训练C:管理者训练D:头脑风暴法答案：B18.()首先选定岗位的主要影响因素，并采用一定的点数（分值）表示每一因素，然后按预先规定的衡量标准对现有岗位的各个因素逐一评比、估价，求得点数，经过加权求和，最后得到各个岗位的总点数。A:评比法B:评分法C:点位法D:点值法答案：B19.(2018年5月)在夏季，工作地点的温度经常超过（），企业应采取降温措施。A:40℃B:30℃C:25℃D:35℃答案：D20.商业性薪酬调查一般是由（）完成的。A:国家劳动部门B:国家人事部门C:专业协会D:咨询公司答案：D21.(2017年11月)最终的考评结果不会反馈给员工个人的绩效考评方法是（）A:目标管理法B:强迫选择法C:成绩记录法D:行为观察法答案：B22.以下关于审核人力资源费用预算基本要求的说法错误的是()。A:确保人力资源费用预算的合理性B:确保人力资源费用预算的可比性C:确保人力资源费用预算的科学性D:确保人力资源费用预算的准确性答案：C23.同事间建立信赖关系，合宜的做法是（）。A:要敢于当面批评同事的不当言行B:敢于两肋插刀，赴汤蹈火C:恩威并用，以威信促信赖D:同事间相互认同答案：D24.(2016年5月)制定和修订培训制度时，要从()的角度出发，为企业人才培养建立一个完善有效并有威严的指导性框架，使培训与开发活动走向制度化和规范化。A:企业B:战略C:目标D:社会答案：B25.下列不属于劳动定额定期修订的步骤的是（）。A:准备阶段B:审查平衡和总结阶段C:修订阶段D:调查阶段答案：D26.()的大小反映了人员招聘有效性