完整版河南省焦作市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全【考点提分】.docx

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完整版河南省焦作市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全【考点提分】

第I部分单选题（50题）

1.关于职业，正确的说法是（）。
A:职业体现了劳动者责任、权利和利益的有机统一
B:员工胜任职业的唯一衡量标准是职业能力
C:职业是公司老板设置并用来获取利润的平台
D:职业仅仅是从业人员谋生的手段
答案：A

2.劳动行政部门在收到集体合同的15日内未提出疑义的，自第（）日起，集体合同自行生效。
A:10
B:20
C:15
D:16
答案：D

3.(2018年5月)造成1亿以上直接经济损失的事故，属于（）。
A:较大事故
B:重大事故
C:一般事故
D:特别重大事故
答案：D

4.（）主要是提供培训项目的基本信息。
A:具体培训内容
B:课程具体计划
C:培训教学资料
D:课程描述
答案：D

5.培训项目的（）是衡量培训项目成功与否的重要指标。
A:方案制订
B:培训效果
C:实施过程
D:投资回报
答案：D

6.(2015年5月)（）以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化。
A:行动学习法
B:角色扮演法
C:模拟训练法
D:事件处理法
答案：C

7.企业内部劳动规则的基本特点是（）
A:雇主意志的体现
B:当事人双方的意志
C:国家意志
D:社会性调整
答案：A

8.在因素比较法中，各岗位共有的影响因素不包括（）。
A:知识水平
B:技能条件
C:责任条件
D:身体条件
答案：A

9.劳动法的立法宗旨在于（）
A:保护劳动者合法权益
B:规范劳动者行为
C:规范劳动力市场
D:规范企业的行为
答案：A

10.发生劳动争议，当事人可以口头或者（）形式向调解委员会提出调解申请。
A:书面
B:委托人代理
C:电话
D:请人代理
答案：A

11.在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用（）的提问方式。
A:举例式
B:清单式
C:开放式
D:假设式
答案：C

12.培训效果的评估工具不包括（）。
A:360度评估
B:问卷评估法
C:访谈法
D:抽样调查法
答案：D

13.（）是对企业整体框架的设计。
A:组织规划
B:战略规划
C:制度规划
D:培训规划
答案：A

14.招募成本效益的计算公式为（）。
A:招募成本效益=录用人数÷招聘总成本
B:招募成本效益=正式录用的人数÷录用期间的费用
C:招募成本效益=被选中人数÷选拔期间的费用
D:招募成本效益=应聘人数÷招募期间的费用
答案：D

15.(2017年11月)理论型学习风格可以选择（）的培训模式。
A:角色扮演
B:理论讲授
C:以受训者为主
D:以培训者为主
答案：D

16.常用的信度评估系数不包括()
A:等值系数
B:稳定系数
C:外在一致性系数
D:内在一致性系数
答案：C

17.（）是我国传统的国有企业所使用的一种劳动规范，也称生产岗位技能规范。
A:生产岗位技术业务能力规范
B:管理岗位知识能力规范
C:管理岗位培训规范
D:生产岗位操作规范
答案：A

18.目标型调查法的具体方式其中不包括（）
A:判误法
B:正误法
C:序数表示法
D:选择法
答案：A

19.下列对泰勒模式的表述，错误的是（）。
A:泰勒模式注重预期效果的评估
B:泰勒模式简单易行
C:泰勒模式的缺点之一忽视结果评估
D:泰勒模式诞生于20世纪30年代
答案：C

20.企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于（）。
A:劳动定额规则
B:劳动岗位规范
C:编制定员规则
D:劳动纪律
答案：B

21.订立集体合同应遵循的原则不包括（）。
A:相互尊重，平等协商
B:兼顾双方合法权益
C:不得采取过激行为
D:市场经济的物质利益原则
答案：D

22.层次评估法中学习评估的方式不包括()
A:书面测验
B:模拟情境
C:投射测验
D:操作测验
答案：C

23.不属于借助中介招聘的是（）
A:猎头公司
B:校园招聘
C:人才交流中心
D:招聘洽谈会
答案：B

24.(2017年5月)支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的（）。
A:对员工具有激励性原则
B:对成本具有控制性原则
C:对内具有公正性原则
D:对外具有竞争力原则
答案：C

25.招募成本效益的计算公式为（）。
A:招募成本效益=被选中人数÷选拔期间的费用
B:招募成本效益=应聘人数÷招募期间的费用
C:招募成本效益=录用人数÷招聘总成本
D:招募成本效益=正式录用的人数÷录用期间的费用
答案：B

26.（）就是指员工在工作场所从事生产经营活动所消耗的劳动时间。
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