2024年河南省民权县三级企业人力资源管理师资格认证大全（考点提分）.docx

专业三级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年河南省民权县三级企业人力资源管理师资格认证大全（考点提分）第I部分单选题（100题）1.（）是指由于员工在规定时间之外工作，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。A:佣金B:建议奖C:绩效奖D:超时奖答案：D2.管理岗位培训规范的内容不包括()A:参考性培训大纲B:推荐教材C:指导性培训计划D:资格要求答案：D3.我国连续性三班制已经把周制度工时从48小时缩短到（）小时。A:36B:24C:42D:40答案：D4.培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的()。A:培训项目评估报告B:培训实施计划C:培训经费预算报告D:培训制度说明答案：A5.军队式结构的优点不包括（）。A:权责关系明确B:外部协调容易C:指挥系统清晰D:信息沟通迅速答案：B6.（2016年11月）非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。A:酌情B:按照提供正常劳动C:无需D:部分答案：B7.()指标评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度。A:劳动姿势B:体力消耗强度C:工作轮班制D:工时利用率答案：C8.劳动定额包括定额的制定、()、统计分析和修订四个重要环节。A:强化落实B:周密部署C:统筹兼顾D:贯彻执行答案：D9.下列关于巴克制的说法错误的是（）。A:充分发挥高层管理人员的主观能动性B:它的实施方法和经验值得我国企业汲取的C:根据科学的标准时间测定员工的工作效率D:引起西方发达国家企业的普遍重视答案：A10.关于新员工实行安全卫生教育说法错误的是（）。A:组织上岗前教育B:组织车间教育C:组织入厂教育D:组织班组教育答案：A11.（2015年5月）企业战略的实质是实现外部环境、（）和战略目标三者之间的动态平衡。A:市场环境B:经营环境C:企业实力D:管理水平答案：C12.用人单位安排劳动者加班加点工作，在保障劳动者身体健康的前提下，每月延长的工作时间不得超过()小时。A:36B:72C:24D:48答案：A13.评估现有的培训资源不包括（）。A:资金B:设备C:人员D:师资答案：B14.下列选项中不属于岗位评价原则的是（）。A:标准化原则B:实用性原则C:特殊性原则D:系统原则答案：C15.人力资源和社会保障行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的集体合同即行生效。A:15日B:7日C:10日D:30日答案：A16.高层主管的职责不包括（）。A:绩效考评信息采集B:绩效考评C:绩效反馈与面谈D:确定部门主管绩效指标答案：A17.技能分析的基本内容不包括（）。A:技能评估B:技能模块C:技能单元D:技能种类答案：A18.（）是人力资源开发的最高目标。A:企业发展B:组织发展C:社会发展D:人的发展答案：D19.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。标准为：（）。A:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为23个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资B:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资C:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资D:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为24个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资答案：B20.以下关于审核人力资源费用预算基本要求的说法错误的是（）。A:确保人力资源费用预算的可比性B:确保人力资源费用预算的科学性C:确保人力资源费用预算的合理性D:确保人力资源费用预算的准确性答案：B21.下列方法中，（）适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业。A:按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时B:按产品投入批量统计汇总实耗工时C:按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时D:按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时答案：C22.行为主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。A:事务性B:人际接触和交往频繁的C:管理性D:操作性答案：D23.（）注重的是员工或团队的产出和贡献。A:结果主导型考评方法B:品质主导型考评方法C:价值主导型考评方法D:行为主导型考评方法答案：A24.(2016年11月)以下关于行为导向型绩效考评的表述，不正确的是（）。A:适合管理性工作岗位采用B:考评标准容易确定，操作性较强C:重在工作过程而非工作成果D:适合生产操作性岗位采用答案：D25.你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（）。A:返回去，讨要少找的钱B:考虑售货员