湖南省蒸湘区企业三级人力资源管理师资格认证大全（考点提分）.docx

专业企业三级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖南省蒸湘区企业三级人力资源管理师资格认证大全（考点提分）第I部分单选题（100题）1.巴克制是具有（）特色的一项管理制度。A:日本B:美国C:英国D:德国答案：A2.你的一位朋友表示要向你提出在他看来十分中肯的批评意见，你刚刚听他说了几句话，就知道他是把事情搞错了，你会（）。A:打断他的话，并耐心告诉他事情的本来面目B:当即告诉这位朋友，批评人要讲事实依据C:警告这位朋友，下次再发生这样的事情，自己就不再把他当朋友D:听他说完话，再把自己所了解的情况讲给他听答案：D3.(2015年11月)职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。A:3／4以上B:半数以上C:2／3以上D:全部答案：C4.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资整数额，则该地区月最低工资标准为()。A:150+aB:200+aC:400+aD:240+a答案：C5.下列陈述中关于放权的好处提法错误的是（）。A:加强了主管负责记录员工的工作成果B:员工有了一定的支配权，明显减弱了不必要的自我保护的戒备心理C:增强了下属的参与意识和工作的责任感D:减轻了上级主管的工作负担和压力，使其有更多的精力去抓大事答案：A6.下列关于绩效管理总结阶段的活动，说法不正确的是（）。A:各单位的领导要与考评员工认真沟通B:对企业绩效管理系统的全面诊断C:各个单位主管应承担的责任D:各级考评者应当掌握绩效面谈的技巧答案：A7.下列关于关键事件法的叙述不正确的是（）。A:关键事件是指有效和无效的工作行为B:该方法要考虑行为的情境C:该方法只注重对行为本身的评价D:关键事件对事不对人答案：C8.工作指导法运用中应注意培训的要点不包括（）。A:须避免、防止的问题和错误B:做好工作的原则和技巧C:关键工作环节的要求D:必须要有详细、完整的教学计划答案：D9.(2017年5月)以下关于强制分布法的表述，不正确的是（）A:类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定B:它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息C:它按一定百分比，将被考评者强制分配到好中差等多个类别D:可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，克服平均主义答案：B10.（）又称既定权利争议，当事人基于劳动法律、法规的规定，或集体合同的规定，或集体合同、劳动合同的约定的权利与义务所发生的争议。A:集体争议B:权利争议C:个别争议D:利益争议答案：B11.俗话说，“树挪死，人挪活”。你对这句话的理解是（）。A:树虽然不可以随便挪动，但人需要时时调换岗位B:只有多经过几次“跳槽”的经历，才能更好地发展自己C:忠诚于企业，适时调整自己的心态D:如果个人的潜能在某一岗位上无法充分释放，就可以考虑条换岗位答案：D12.集体合同与劳动合同的（）表现在，协商、谈判、签订集体合同的当事人一方是企业，另一方是工会组织或劳动者按照合法程序推举的代表；劳动合同的当事人则是企业和劳动者个人。A:法律效力不同B:功能不同C:内容不同D:主体不同答案：D13.劳动定员的对象是劳动者的劳动量，即劳动者在劳动过程中脑力和体力的支出。马克思将这种劳动力使用即（）称为“活劳动”消耗。A:资源消耗B:人力消耗C:一切劳动消耗D:时间消耗答案：B14.(2018年5月)（）是一种主要用来测评被测评者人际关系处理能力的情景模拟测试法。A:案例分析法B:无领导小组讨论C:决策模拟竞赛法D:角色扮演法答案：D15.在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以（）为主。A:按劳动效率定员B:按设备岗位定员C:按设备定员D:按比例定员答案：B16.综合定员标准，也称为（），是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。A:比例定员标准B:效率定员标准C:设备定员标准D:概略定员标准答案：D17.（）规定的标准为最低劳动标准。A:公司B:行业C:宪法D:国家劳动立法答案：D18.职能制组织结构的优点不包括（）。A:有利于各职能管理者的选拔、培训和考核的实施B:有利于集中领导和统一指挥C:有利于提高各职能专家自身的业务水平D:提高了企业管理的专业化程度和专业化水平答案：B19.我国的集体合同体制以（）为主导体制。A:地区集体合同B:行业集体合同C:基层集体合同D:部门集体合同答案：C20.下列选项中不属于职工代表大会职权的是（）。A:审议建议权B:审议决定权C:审议选举权D:审议通过权答案：C21.集体合同中的其他规定部分，一般只是作为签约方的()而存在。A:要求B:权利C:条款D:义务答案：D22.以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是（）。A:适合对管理性工作岗位的考评B:适合生产性、操作性工作岗位的考评C:操作性较