基于心理契约视角的我国企业核心员工流失问题研究的任务书.docx

基于心理契约视角的我国企业核心员工流失问题研究的任务书
一、研究背景与意义
随着经济的不断发展和市场的不断变化，我国企业面临的人才流动困境日益突出。据数据显示，我国企业核心员工流失率呈现上升趋势，已经成为制约企业持续发展的重要因素。为了提高企业核心员工的留存能力，需要从心理契约视角来探究影响核心员工流失的原因和解决方案，以促进企业人才的稳定发展、加强与员工之间的关系，增强企业的竞争力和生产力。
二、研究目的及研究问题
本研究旨在从心理契约视角出发，对我国企业核心员工流失问题进行深入探究，找出影响员工流失的因素，提出合理且实践性的解决方案。具体研究问题包括：
1.心理契约对员工流失的影响是什么？
2.员工流失的原因是什么？
3.企业应该采取哪些措施来解决员工流失问题？
三、研究内容和方法
1.研究内容
（1）心理契约的定义、理论与影响因素研究；
（2）我国企业核心员工流失问题的分析和现状评估；
（3）影响员工流失的原因及其内在动因探析；
（4）企业有效应对员工流失的策略、措施和实践研究。
2.研究方法
本研究将采取以下研究方法：
（1）文献资料法：对已有的文献资料进行系统的梳理、综合和分析，提取相关信息，形成可用数据。
（2）问卷调查法：通过发放调查问卷，探究员工对心理契约的认知、对企业留存的态度，了解员工流失的原因和解决方案。
（3）专家访谈法：通过专家访谈的方式，了解企业在人力资源管理上的情况，对研究问题进行深入探讨，以寻求有效解决方案。
四、研究的预期成果及应用价值
1.预期成果
（1）探究心理契约对员工流失的影响，并对其进行理论解析；
（2）深入分析员工流失的原因和内在动因；
（3）提出可行的企业应对员工流失的策略和实践措施。
2.应用价值
（1）加强企业与员工之间的心理契约，提高企业员工的留存能力和生产力；
（2）找出企业员工流失的原因，改善员工与企业之间的关系，以增强企业的竞争力和持续发展能力；
（3）提出科学可行的解决方案，以独特的心理契约视角，促进企业及其员工健康发展。