陕西省澄城县企业人力资源管理师一级认证考试真题题库【夺分金卷】.docx

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陕西省澄城县企业人力资源管理师一级认证考试真题题库【夺分金卷】

第I部分单选题（100题）

1.根据“禁止商业贿赂行为的暂行规定”，下列说法中正确的是（）。
A:法律上的商业贿赂行为，严格界定为财物，如“请客”、“考察”等不计其内
B:不得以商业贿赂手段购买商品，但拓展市场、扩大销售不含其内
C:“禁止商业贿赂的暂行规定”与“反不正当竞争法”不存在内在关联
D:经营者的职工采用贿赂手段的行为，应当认定为经营者的行为
答案：B

2.(2018年5月)()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。
A:廉价型
B:创新型
C:优质型
D:运作型
答案：A

3.(2018年5月)()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。
A:因子分析
B:T检验分析
C:方差分析
D:聚类分析
答案：D

4.(2016年11月)ISO于2010年11月1日正式对外颁布的ISO26000是（）。
A:国际劳动宪章
B:社会责任指南
C:全球契约
D:企业社会责任国际标准
答案：B

5.与内部EAP相比，外部EAP（）。
A:更了解企业及员工情况
B:不易获得员工信任
C:更节省成本
D:能提供更广泛的服务
答案：D

6.心理测试的主要特点包括代表性、间接性和（）。
A:一致性
B:相对性
C:客观性
D:独特性
答案：B

7.(2016年11月)培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。
A:制度保障措施
B:文化保障措施
C:组织保障措施
D:人员保障措施
答案：C

8.（）的企业适合采取防御型战略。
A:所处行业发展良好，自身实力较强
B:所处行业发展衰退，自身实力较强
C:所处行业发展良好，自身实力较弱
D:所处行业发展衰退，自身实力较弱
答案：D

9.生活自理障碍程度分为()个等级。
A:五
B:十
C:七
D:三
答案：D

10.(2017年11月)关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()
A:有助于改善团队小环境的组织气氛
B:是一个学习的过程
C:有助于保持员工的工作新鲜感
D:会降低员工的工作安全感
答案：D

11.(2018年5月)需要层次理论中,()属于高级需要。
A:自尊的需要
B:安全需要
C:社会的需要
D:生理需要
答案：A

12.沙盘推演测评法中，需要在熟悉游戏规则阶段让各个成员进入角色。时间不超过（）。
A:1小时
B:6小时
C:5小时
D:0.5小时
答案：A

13.（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。
A:均衡价格工资理论
B:人力资本工资理论
C:边际生产力工资理论
D:集体谈判工资理论
答案：C

14.在企业合并阶段，薪酬结构（）。
A:高弹性，以能力为导向
B:折中，以绩效为导向
C:高弹性，以绩效为导向
D:折中，以能力为导向
答案：C

15.采取“四位一体”类型划分系数方法确定经营者基本年薪的是（）模式。
A:G
B:Y
C:S
D:WX
答案：B

16.当外部环境处于巨大恶势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（）
A:进攻型战略
B:多样性战略
C:防御性战略
D:扭转型战略
答案：B

17.关于节约，理解正确的是（）。
A:在节约问题上，不可能形成统一的价值观念
B:节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性
C:花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约
D:节约因人而异，企业节约主要是上司的责任
答案：B

18.(2017年11月)()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。
A:业务控制
B:企业系列化
C:人事参与
D:提高协作企业的素质
答案：A

19.在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产的时间延长，（）。
A:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜
B:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜
C:雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜
D:雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜
答案：C

20.()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。
A:系统型模式
B:咨询型模式
C:阿什里德模式
D:持续发展型模式
答案：C

21.()薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。
A:混合型
B:跟随型
C:领先型
D:滞后型
答案：A

22.人力资源战略是（）。
A:对企业人力资源规划进行全方位的指挥、监督、协调和控制的过程
B:把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程
C:对企业人力资源开发和管理所做出的总体策划
D:通过人实现可持续发展的竞争优势而设计的组织系统
答案：C

23.进行招聘决策的量化分析法中，最简单