浙江省吴兴区整理三级企业人力资源管理师资格认证题库大全带答案（基础题）.docx

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浙江省吴兴区整理三级企业人力资源管理师资格认证题库大全带答案（基础题）

第I部分单选题（100题）

1.人力资源管理的根本任务是（）。
A:为确定薪酬结构、等级，实现薪酬内部公平性提供依据
B:为任何人员找到和创造其发挥作用的条件
C:合理配置使用人力资源，提高人力资源投入产出比率
D:保证人力资源费用预算的准确性
答案：C

2.直线职能制结构下，职能管理部门是总经理的参谋和助手，其对业务部门实行的是（）。
A:直接指挥
B:垂直式领导
C:间接指挥
D:监督和指导
答案：D

3.(2016年5月)以下关于劳动争议的说法，正确的是()。
A:权利争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的
B:只有存在劳动关系的情况下，才会发生利益争议
C:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
D:是否遵循法律法规和合同规范是利益争议的实质
答案：B

4.确定劳动定额水平的基本原则不包括（）。
A:定额水平既先进又合理
B:定额水平应符合企业实际
C:定额水平应采用就高原则
D:定额水平具有相对性
答案：C

5.在培训的有效性内容中，（）用来判断培训项目给企业带来的回报。
A:技能成果
B:认知成果
C:投资净收益
D:效果性成果
答案：D

6.在劳动关系的运行中，资本与劳动矛盾主要表现为（）的矛盾。
A:企业领导与一般职工
B:企业管理者与劳动者两者间
C:企业所有者与经营者两者间
D:管理权威与职工参与
答案：D

7.研讨法还可以既不以教师为中心，也不以学生为中心，而是由（），参加者以平等的身份就某一主题展开讨论。
A:集团总经理
B:某个组织举办
C:某一技术管理者
D:培训管理者
答案：B

8.衡量劳动定额水平的方法，不包括（）
A:用同行业同类定额来衡量
B:通过现行定额比较来衡量
C:用实耗工时来衡量
D:用标准工时来衡量
答案：A

9.在企业规划中起决定性作用的规划是（）。
A:战略规划
B:费用规划
C:人力资源规划
D:制度规划
答案：C

10.（）应以提示重点和要点、强化受训人员认知为主要职能。
A:培训材料
B:培训计划
C:培训课程
D:培训规划
答案：A

11.（）是企业管理民主化的重要形式。
A:集体协议合同
B:劳动合同
C:集体协商合同
D:集体合同
答案：D

12.情景模拟测试主要用于招聘（）
A:中高层管理人员
B:中高层技术人员
C:中低层技术人员
D:中低层管理人员
答案：A

13.下列各项不属于借助中介招募的是（）。
A:校园招聘
B:人才交流中心
C:猎头公司
D:招聘洽谈会
答案：A

14.（）是假设员工工作行为和工作绩效整体呈正态分布的一种方法。
A:关键事件法
B:目标管理法
C:行为观察法
D:强制分布法
答案：D

15.企业部门的性质影响着部门结构的选择，一般来说，一个部门的工作以利润为中心的话，宜采用（）。
A:直线职能制结构
B:矩阵制结构
C:事业部制结构
D:集权制结构
答案：C

16.考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是（）
A:同级考评
B:下级考评
C:上级考评
D:自我考评
答案：B

17.事业部制也称（）。
A:分权制结构
B:直线职能制结构
C:直线制结构
D:职能制结构
答案：A

18.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。
A:30日
B:90日
C:45日
D:60日
答案：D

19.一般而言，员工拥有的“（）”信息越多，就越能将个人目标与企业和部门的需要结合起来。
A:内部刊物
B:高层领导的走访
C:文件
D:大目标
答案：D

20.（）主要是指测试结果的可靠性或一致性。
A:等值系数
B:效度
C:信度
D:公平程度
答案：C

21.职工因工致残被鉴定为（），保留劳动关系，退出工作岗位。
A:五至六级
B:五至十级
C:七至十级
D:一至四级
答案：D

22.根据（）的性质，以及信息传输所要实现的目的，信息传输者选择与确定信息反馈形式及反馈渠道。
A:信息利用
B:信息发送
C:信息接收
D:传输信息
答案：D

23.集体合同与劳动合同的（）表现在，集体合同规定企业的最低劳动标准，凡劳动合同约定的标准低于集体合同标准的，一律无效。
A:主体不同
B:内容不同
C:功能不同
D:法律效力不同
答案：D

24.在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训。
A:高层管理人员
B:基层管理人员
C:中层管理人员
D:一般员工
答案：A

25.关键事件法的缺点是（）。
A:记录和观察费时费力
B:不能贯穿考评期始终
C:无法为考评者提供客观事实依据
D:不能