整理浙江省文成县企业三级人力资源管理师资格认证题库大全完整答案.docx

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整理浙江省文成县企业三级人力资源管理师资格认证题库大全完整答案

第I部分单选题（100题）

1.行为导向型的考评方法中,（）是指在某些工作领域内,员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致了不同的结果。
A:硬性分配法
B:行为观察量表法
C:行为定性量表法
D:关键事件法
答案：D

2.（2019年11月）公文处理模拟法又称（）测试，它是经过多年实践检验的一种有效的管理人员的测评方法。
A:文件夹
B:文件筐
C:事件簿
D:公文筐
答案：D

3.（）是招聘总成本与实际录用人数之比。
A:招聘单位评价
B:招聘录用成本
C:招聘单位成本
D:招聘有效成本
答案：C

4.劳动力市场的基本功能是（）
A:就业量与工资的决定
B:解决如何生产的问题
C:实现劳动资源的配置
D:解决生产什么的问题
答案：A

5.（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。
A:宪法
B:劳动法律
C:劳动规章
D:国务院劳动行政法规
答案：D

6.()的考评方法适用于激发员工表现，开发其技能，但不能在员工之间进行比较。
A:短文法
B:评价量表法
C:记录法
D:强制选择法
答案：A

7.一般形式以提出问题、设定问题的若干个答案，由被调查对象答题的调查方法是（）。
A:不定性提问
B:目标型调查法
C:确定性提问
D:描述型调查法
答案：B

8.（）注重的是员工或团队的产出和贡献。
A:品质主导型考评方法
B:行为主导型考评方法
C:结果主导型考评方法
D:价值主导型考评方法
答案：C

9.明确评估目的时一般需要测评的问题不包括（）。
A:培训目标是否合理
B:哪些目标没有达到，需要采取什么样的补救措施
C:培训是否达到了预期目标
D:培训成本是否合理
答案：D

10.情景模拟测试主要用于招聘（）
A:中低层管理人员
B:中低层技术人员
C:中高层管理人员
D:中高层技术人员
答案：C

11.以下关于行为观察法的表述，不正确的是（）
A:评价者根据某一工作行为发生频率对被评价者打分
B:是在关键事件法的基础上发展起来的
C:在量表的结构上与行为锚定等级评价法有所不同
D:首先确定工作行为处于何种水平
答案：D

12.某产品的原台份的工时定额是100小时，计划调整为80小时，则压缩率是（）。
A:25％
B:40％
C:30％
D:20％
答案：D

13.比较适合对从事科研，教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是（）。
A:绩效标准法
B:目标管理法
C:直接指标法
D:成绩记录法
答案：D

14.岗位与薪酬的对应关系同是线性关系的情况下，曲线愈陡，说明（）。
A:薪酬差距愈小
B:激励作用愈大
C:激励作用愈小
D:薪酬等级愈多
答案：B

15.下列关于集体合同和劳动合同的表述，不正确的是（）。
A:集体合同的效力包括效力范围和效力形式
B:劳动合同中高于集体合同标准的部分无效
C:效力范围包括对人的效力和对时间的效力
D:劳动合同中低于集体合同标准的部分无效
答案：B

16.（）是指以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用“薪水”一词。
A:薪金
B:工资
C:薪资
D:薪酬
答案：A

17.以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()。[2012年5月三级真题]
A:人力资源费用结算
B:人力资源费用监督
C:人力资源费用控制
D:人力资源费用预算
答案：B

18.根据劳动法等相关规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位（）原用人单位的工伤保险责任。
A:协商是否承担
B:自愿选择承担
C:应当承担
D:不必承担
答案：C

19.（）是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。
A:问卷调查法
B:目标型调查法
C:确定性提问
D:不定性提问
答案：B

20.在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于（）
A:经营者
B:集体合同的当事人
C:所有者
D:集体合同的关系人
答案：B

21.下列关于岗位评价描述错误的是()
A:岗位评价的中心是“事”不是“人”
B:它能与企业的专业分工、劳动组织和劳动定员定额相统一
C:岗位评价不能促进企业合理地制动定员和劳动定额，从而改善企业管理
D:它是以岗位为对象
答案：C

22.劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。
A:30日
B:10日
C:7日
D:15日
答案：D

23.劳动环境是指劳动的卫生状况，下列选项中不属于劳动环境要素的是（）。
A:劳动姿势
B:粉尘危害程度
C:高温危害程度
D:噪声危害程度
答案：A

24.（）是影响企业战略决策的首要外部条件
A:政治法律环境
B:技术环境
C:经济环