浙江省余杭区企业三级人力资源管理师资格认证大全带答案（预热题）.docx

专业企业三级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！浙江省余杭区企业三级人力资源管理师资格认证大全带答案（预热题）第I部分单选题（100题）1.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是（）。A:校园招聘B:猎头公司C:借助中介D:熟人推荐答案：D2.学习型组织作为未来企业成功的模式，具有崭新的学习观念，下列不属于培训战略的制定原则的是（）。A:鼓励使用数量化的测量标准和衡量基准进行培训信息反馈和改进B:系统地从过去和当前的培训项目与经验中学习C:视参与者的支持为培训的所有D:促进各个培训参与主体之间的联系，实现资源共享答案：C3.（）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式，是职工工资的重要组成部分。A:津贴制度B:福利制度C:工资制度D:奖励制度答案：A4.培训评估中最常用到的方法是（）A:测试法B:问卷调查法C:情境模拟测试D:观察法答案：B5.下列关于劳动定额法的说法错误的是（）。A:劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法B:劳动定额法是定性的考评方法C:劳动定额法是比较传统的绩效考评方法D:劳动定额法在贯彻实施过程中，有五个基本的环节答案：B6.用人单位内部劳动规则作为一种规范，具有对劳动关系运行实施规制的（）。A:效力B:法律效力C:执行效力D:强制效力答案：A7.（）劳动关系是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则为基础构建的。A:利益约束型B:利益平衡型C:利益激励型D:利益协调型答案：D8.(2016年5月)以下关于专题讲座法的表述，不正确的是()。A:随时可满足员工某方面的需求B:培训对象易于加深理解C:不占用大量时间，形式灵活D:所传授的知识不够集中答案：D9.()使劳动者摆脱了个人局限性，创造了一种新的社会劳动生产力。A:复杂协作B:集体商议C:简单协作D:集体协作答案：C10.以下做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。A:工作应有明确分工和职责划分B:产品方案设计要科学C:提倡兼职兼作，一专多能D:鼓励使用高学历员工答案：D11.（）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。A:比较法B:排列法C:分布法D:对比法答案：B12.头脑风暴法的操作程序包括：①明确问题；②准备阶段；③热身阶段；④畅谈阶段；⑤解决问题；⑥记录参加者的思想。排序正确的是（）。A:②①④⑤⑥③B:②①③⑤⑥④C:①②③④⑤⑥D:②③①⑥④⑤答案：D13.(2016年5月)()是对企业员工总量、构成、流动的整体规划。A:人员规划B:费用规划C:制度规划D:战略规划答案：A14.集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的（）。A:1／5B:1／3C:3／5D:2／3答案：B15.保护劳动者劳动权时，应优先保护在劳动关系中事实上处于相对()地位的劳动者。A:特殊B:优势C:稀缺D:弱势答案：D16.关于职业，正确的说法是（）。A:职业是公司老板设置并用来获取利润的平台B:员工胜任职业的唯一衡量标准是职业能力C:职业体现了劳动者责任、权利和利益的有机统一D:职业仅仅是从业人员谋生的手段答案：C17.（2018年5月）企业员工培训的直接成本，不包括（）。A:教室租金及桌椅租赁费B:培训使用教材的购置费C:受训者、培训师的交通费用D:培训机构人员的工资和福利答案：D18.下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。A:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容B:集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核C:集体合同规定了企业的最低劳动标准D:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系答案：D19.随着生产任务的变动、技术的发展、劳动组织的完善、劳动者技术水平的提高，定员标准应进行相应的调整，以适应变化了的情况。体现了（）的企业劳动定员基本原则。A:定员必须以保证实现企业生产经营目标为依据B:定员标准应适时修订C:各类人员的比例关系要协调D:要做到人尽其才、人事相宜答案：B20.下列关于行为锚定法的考评体系说法错误的是（）。A:具有良好的反馈功能B:对员工绩效的考量更加精确C:具有良好的连贯性和较高的信度D:考评维度不清晰答案：D21.可能在组织中形成裙带关系的员工招聘方法是（）A:熟人推荐B:借助中介C:猎头公司D:校园招聘答案：A22.在岗位评价中，劳动强度要素不包括()。A:工作轮班制B:工时利用率C:产量责任D:劳动紧张程度答案：C23.薪酬制度中最主要的是（）。A:奖励制度B:工资制度C:津贴制度D:福利制度答案：B24.评估需求循环评估模型的优势在于（），使培训需求分析成为定期进行的工作。A:从整体对个人层面分析培训需求，避免发生遗漏B:从培训安排方面对员工满意度进行分析，避免发生遗漏C:从组织整体到员工个人