河南省鼓楼区整理三级企业人力资源管理师资格认证题库带答案（基础题）.docx

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河南省鼓楼区整理三级企业人力资源管理师资格认证题库带答案（基础题）

第I部分单选题（100题）

1.适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（）原则。
A:对内具有公正性
B:对外具有竞争力
C:对员工具有激励性
D:对成本具有控制性
答案：C

2.()是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。
A:人力资源培训规划
B:人力资源制度规划
C:人力资源战略规划
D:人力资源费用计划
答案：C

3.合理的劳动定员是企业用人的（）。
A:科学标准
B:主要依据
C:基础
D:素质
答案：A

4.劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内未提出疑义的，集体合同自行生效。
A:30天
B:10天
C:7天
D:15天
答案：D

5.()是决定人生成败、事业成功的两大心理因素。
A:体格和能力
B:能力与人格
C:智商和人格
D:体格和人格
答案：B

6.（2019年11月）企业管理体制中的“制”指的是（）。
A:企业组织的无形部分
B:决策层对企业的控制力
C:中层管理者之间的关系
D:不同管理单元的沟通
答案：A

7.由于短文法仅适用于（）表现，开发其技能，而不能用于员工之间的比较，以及重要的人事决策。因此它适用范围很小。
A:促进员工
B:推动员工
C:激励员工
D:激发员工
答案：D

8.下列选项中不属于工作说明书的是（）。
A:部门工作说明书
B:公司工作说明书
C:个人工作说明书
D:岗位工作说明书
答案：C

9.情境模拟测试适用于测量员工的（）
A:学习能力
B:道德品质
C:交际能力
D:人格特性
答案：C

10.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。
A:全局性和系统性
B:总体性和短期性
C:长远性和风险性
D:总体性和长远性
答案：D

11.鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择的面试提问方式是（）。
A:开放式提问
B:假设式提问
C:封闭式提问
D:清单式提问
答案：D

12.某机械设备制造公司拥有员工350名，本年度总人工费用为525万元，全年的营业收入为1000万元，则该公司的人工费用比率为（）。
A:0.475
B:0.667
C:0.904
D:0.525
答案：D

13.（）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作对间长度的工作时间制度。
A:标准工作时间
B:计件工作时间
C:缩短工作时间
D:正常工作时间
答案：C

14.（）是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。
A:特别任务法
B:个别指导法
C:工作轮换法
D:工作指导法
答案：A

15.企业人员招聘的过程，不包含（）环节。
A:确定
B:招募
C:录用
D:甄选
答案：A

16.岗位评价的对象是（）
A:工作条件
B:员工
C:岗位职责
D:岗位
答案：D

17.以下关于行为导向型绩效考评的表述，不正确的是（）。
A:适合生产操作性岗位采用
B:重在工作过程而非工作成果
C:适合管理性工作岗位采用
D:考评标准容易确定，操作性较强
答案：A

18.（）按照社会实体单位的性质和特点，可分为行政编制、企业编制、事业单位编制等。
A:组织编制
B:人员编制
C:政府编制
D:体制编制
答案：B

19.（）是指劳动者为履行劳动给付义务，在用人单位从事工作工作或生产的时间。
A:标准工作时间
B:计件工作时间
C:工作时间
D:综合计算工作时间
答案：C

20.集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的（）。
A:2／3
B:3／5
C:1／3
D:1／5
答案：C

21.下列选项中不属于人力资源规划内容的是（）。
A:战略规划
B:人员规划
C:组织规划
D:结构规划
答案：D

22.从业人员在执业活动中应遵循的内在的道德准则是（）。
A:真实、谨慎、勤奋
B:诚信、审慎、勤快
C:忠诚、审慎、勤勉
D:忠心、严谨、殷勤
答案：C

23.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应()支付劳动者工资。
A:酌情
B:部分
C:按照正常提供劳动
D:无需
答案：C

24.职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的（）。
A:40％
B:30％
C:50％
D:60％
答案：C

25.召开年度绩效总结会的目的是（）。
A:促进企业和员工共同提高和发展
B:把绩效结果的被使用情况告知员工
C:对企业绩效管理系统的全面诊断
D:避免讨论人事晋升、绩效得分等
答案：