云南省历年三级企业人力资源管理师资格认证真题题库及参考答案（黄金题型）.docx

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云南省历年三级企业人力资源管理师资格认证真题题库及参考答案（黄金题型）

第I部分单选题（100题）

1.（）应当充分体现企业的价值观和经营理念。以及人力资源管理发展战略和策略的要求。
A:绩效管理方法设计
B:绩效考评标准设计
C:绩效管理制度设计
D:绩效管理程序设计
答案：C

2.（）是指因招聘方式或程序错误致使招聘失败而重新招聘所发生的费用。
A:安置成本
B:录用成本
C:重置成本
D:离职成本
答案：C

3.（）是一种有助于提高管理效率的组织结构形式，在现代企业中适用范围比较广泛。
A:直线职能制
B:事业部制
C:直线制
D:矩阵制
答案：A

4.通过集体合同约定，密切结合企业经营的实际状况，从而可以提高劳动者利益的（）。
A:保证权益
B:生活水平
C:工作条件
D:保障水平
答案：D

5.(2016年5月)从面试所达到的效果来看，面试可以分为()。
A:初步面试和诊断面试
B:结构化面试和非结构化面试
C:封闭面试和开放面试
D:结构化面试和半结构化面试
答案：A

6.下列关于柯氏模型的说法错误的是（）
A:对培训效用程度进行了深入分析
B:从情感上进行评估
C:是目前应用最广泛的评估模型
D:有很强的系统性和操作性
答案：A

7.受教育经历包括上学经历和（）等。
A:单位职能培训经历
B:培训经历
C:社会关系培训经历
D:岗位培训经历
答案：B

8.下列属于有效的薪酬管理应遵循的基本原则的是()
A:对外具有公正性原则
B:对内具有竞争力原则
C:对成本具有控制性原则
D:对员工具有合理性原则
答案：C

9.企业员工绩效评审系统作为绩效管理系统的子系统，其主要功能不包括（）。
A:对员工考评结果进行必要复审复查，确保考评结果的公平和公正性
B:对考评者形成一定约束和压力，并为被考评者提供发表意见的渠道
C:监督各个部门的领导者有效地组织员工绩效考评工作
D:针对绩效考评存在的问题进行专题研究，提出具体对策
答案：B

10.延长工作时间是指超过（）长度的工作时间。
A:定额工时
B:标准工时
C:实耗工时
D:实际工时
答案：B

11.入职培训制度体现的是（）的原则。
A:上岗前素质培训
B:上岗前制度培训
C:上岗前资质培训
D:先培训，后任职
答案：D

12.调动员工参加培训积极性的有效法宝不包括（）。
A:员工在培训中所掌握的技能应有利于个人职业的发展
B:员工在培训中所学习和掌握的知识应有利于个人职业的发展
C:员工在培训中所学习的方法应有利于个人职业的发展
D:员工在培训中所学习和掌握的能力应有利于个人职业的发展
答案：C

13.层次评估法中学习评估的方式不包括()
A:操作测验
B:模拟情境
C:书面测验
D:投射测验
答案：D

14.（2019年11月）在设计和选择绩效考评方法时，对考评对象进行全面考评应采用的效标不包括（）。
A:行为性
B:特征性
C:结果性
D:适用性
答案：D

15.(2015年5月)“如果你的同事当面批评你，你怎么办”属于（）提问技巧。
A:假设式
B:封闭式
C:开放式
D:清单式
答案：A

16.（）是指测试能预测将来行为有效性的程度。
A:同测效度
B:内容效度
C:预测效度
D:选拔测度
答案：C

17.单班制还是多班制，主要取决于企业（）的特点。
A:生产
B:产品需要
C:生产工艺
D:工作量要求
答案：C

18.效果评估不包含（）层次。
A:评估企业的经营绩效有了多大程度的改进
B:评估受训者究竟学习到了哪些先进的技术
C:评估受训者的工作行为有了多大程度的改变
D:评估受训者究竟学习或掌握了哪些东西
答案：B

19.对生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（），调整工资水平。
A:下线
B:上线
C:基准线
D:中线
答案：C

20.柯克帕特里克四级评估模式的第四级评估是（）。
A:学习评估
B:行为评估
C:反应评估
D:结果评估
答案：D

21.()是指岗位测评结果的前后一致性程度。
A:信度
B:效度
C:标度
D:精度
答案：A

22.失业保险费的征缴比例。依据《失业保险条例》，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的1％缴纳失业保险费。
A:5％
B:2％
C:4％
D:3％
答案：B

23.PDCA循环法是将①处理；②计划；③检查；④执行四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序E列正确的是()
A:①②③④
B:②④③①
C:④①③②
D:③①④②
答案：B

24.（）即被考评对象的基本信息，包括员工的姓名、职位、所在部门等。
A: