云南省勐腊县历年企业三级人力资源管理师资格认证真题题库（真题汇编）.docx

专业企业三级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！云南省勐腊县历年企业三级人力资源管理师资格认证真题题库（真题汇编）第I部分单选题（100题）1.（）可分为稳定系数、等值系数和内在一致性系数。A:信度B:经济性C:效度D:有效度答案：A2.（）是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。A:目标型调查法B:问卷调查法C:不定性提问D:确定性提问答案：A3.用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A:18个月B:1年C:20个月D:6个月答案：B4.下列关于沟通环境说法错误的是（）。A:应该确定一个专门的时间B:沟通的氛围尽可能严肃C:沟通的氛围尽可能宽松D:沟通时最好不要被他人打扰答案：B5.起草与修订培训制度的要求不包括（）。A:培训制度的短期性B:培训制度的适用性C:培训制度的战略性D:培训制度的长期性答案：A6.（）与缺勤率和流动率成负相关。A:组织规范B:组织承诺C:组织氛围D:组织效率答案：B7.以下各选项不属于培训评估主要解决的问题是（）。A:明确评估的方案B:评估可行性分析C:明确评估的操作者和参与者D:明确评估的目的答案：A8.集体合同在履行过程中，（）应承担更多的监督检查责任，也可以与公司协商，建立集体合同履行的联合监督检查制度。A:企业法定代表人B:企业工会C:企业上级主管部门D:企业各级领导答案：B9.（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。A:一般性规定B:劳动条件标准条款C:其他规定D:过渡性规定答案：B10.（）应当充分体现企业的价值观和经营理念。以及人力资源管理发展战略和策略的要求。A:绩效管理方法设计B:绩效管理程序设计C:绩效管理制度设计D:绩效考评标准设计答案：C11.在各种形式的劳动标准中，（）劳动标准居于核心地位。A:国家B:公司C:行业D:部门答案：A12.根据《集体合同规定》的规定，（）的集体合同不具有法律效力。A:口头形式B:口头许诺C:口头答应D:口头承诺答案：A13.(2018年5月)在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（）。A:10％B:20％C:15％D:25％答案：B14.关于均衡国民收入的公式，不正确的是()。A:均衡过敏收入=消费+投资B:均衡国民收入=消费+收入C:均衡国民收人=总供给D:均衡国民收入=消费+储蓄答案：B15.品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的（）为主，着眼于“他这个人怎么样”。A:潜质B:现状C:品质D:素质答案：A16.主管围绕小王本期绩效执行情况、工作表现和工作业绩等方面与其面谈，这称之为（）。A:绩效反馈面谈B:绩效计划面谈C:绩效考评面谈D:绩效指导面谈答案：C17.用人单位延长工作时间每月最多不能超过（）小时。A:36B:25C:15D:20答案：A18.企业只有在总结推广先进经验的基础上，通过不断组织力量（）原有的劳动定额，提高企业生产经营管理水平，才能促进企业生产的发展。A:修改B:完善C:修订D:更新答案：A19.目前我国企业冗员较多，人浮于事，实行（）可以解决富余人员较多的问题。A:四六工作制B:四八交叉C:四班三运制D:五班轮休制答案：A20.下列属于人力资源费用支出控制原则的是（）。A:平等性原则B:适度性原则C:适应性原则D:多样性原则答案：C21.培训评估的首要任务就是确定培训是否达到培训目标，其理论依据是（）。A:泰勒的目标评估模式B:考夫曼五层评估模式C:柯克帕特里克四级评估模式D:菲利普斯五层评估模式答案：A22.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应()支付劳动者工资。A:按照正常提供劳动B:酌情C:无需D:部分答案：A23.一般竞争战略不包括()。A:转移战略B:低成本战略C:重点战略D:差异化战略答案：A24.在冬季，室内温度经常低于()，企业应采取防寒保温措施。A:10℃B:0℃C:5℃D:15℃答案：C25.（2017年11月）（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，以检测其结果之间的一致性。A:内在一致性系数B:等值系数C:稳定系数D:外在一致性系数答案：B26.（）不属于人力资本投资支出的形式。A:实际支出B:无形支出C:心理损失D:时间支出答案：B27.（2015年5月）以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是（）A:岗位规范的机构形式呈现多样化B:工作说明书内容可简可繁C:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心D:岗位规范与工作说明书的一些内容有所交叉答案：A28.下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是（）。A