云南省历年三级企业人力资源管理师资格认证题库附参考答案（基础题）.docx

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云南省历年三级企业人力资源管理师资格认证题库附参考答案（基础题）

第I部分单选题（100题）

1.下列各选项属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（）。
A:利益争议
B:劳动合同争议
C:权利争议
D:集体争议
答案：D

2.（）可用于多种岗位的评价，但对不同系统的岗位评价存在相当的主观性，准确度较差。
A:评分法
B:分类法
C:因素比较法
D:成对比较法
答案：B

3.可以对应聘者进行两个方面的调查：第一，招聘工作的有效性；第二，（）。
A:测验项目的组合和前后施测顺序是否科学
B:选拔过程是否公正
C:选拔程序的合理性
D:选拔考官的能力和素质是否合格
答案：C

4.选择理想的讲师时，须考虑的因素不包括（）。
A:讲师的配合性
B:符合培训目标
C:讲师的专业性
D:讲师的学历
答案：D

5.无领导小组讨论的评估包括（）和对考官表现的综合评价。
A:看该题目是否有争辩的余地
B:对所提问题最有发言权的是测评专家
C:无领导小组讨论题目的有效性
D:考官对无领导小组讨论题目的评价
答案：C

6.以下对企业横向发展战略的特点的表述，不正确的是（）。
A:有利于把握消费者需求变化的规律
B:提高企业抵御风险的能力
C:减少由于竞争带来的不确定性
D:可以减少行业竞争的激烈程度
答案：B

7.企业各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容。
A:岗位规范
B:劳动定员定额规则
C:组织规则
D:时间规则
答案：C

8.通过员工培训激励及其配套制度的确立，最终形成以目标激励为先导、竞争激励为核心、()为后盾的人才培养激励机制。
A:直接激励
B:精神激励
C:利益激励
D:间接激励
答案：C

9.从业人员在执业活动中应遵循的内在的道德准则是（）。
A:忠心、严谨、殷勤
B:忠诚、审慎、勤勉
C:诚信、审慎、勤快
D:真实、谨慎、勤奋
答案：B

10.()是指因集体合同的订立而获得利益，并且受集体合同约束的主体。
A:集体合同的签约人
B:所有者
C:集体合同的关系人
D:经营者
答案：C

11.关于团结互助，员工正确的做法是（）。
A:只要员工工作上有困难，立即放下手头上的工作去帮助解决
B:利人才能利己，为了自身利益，要积极鼓励团结互助
C:任何时候都要大公无私，不计报酬地支持别人的发展
D:工作时，要多为同事着想，多为同事提供便利条件
答案：B

12.（）是对经初步面试甄选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。
A:结构化面试
B:非结构化面试
C:诊断面试
D:最终面试
答案：C

13.对于生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（）的范围内调整工资水平。
A:预警线
B:中线
C:下线
D:基准线
答案：A

14.(2018年5月)管理类劳动标准不包括（）。
A:管理方法标准
B:管理程序标准
C:劳动统计标准
D:工作时间标准
答案：D

15.在审核()时，一般用同比的办法，以上年同月为基数即100%，与本年当月比较，以此确认物价指数是上升还是下降。
A:原料成本预算
B:企业成本预算
C:机器成本预算
D:人工成本预算
答案：D

16.(2015年11月)决定企业薪酬体系类型的外部因素，不包括（）。
A:劳动力供给状况
B:外部市场薪酬水平
C:现行的薪酬政策
D:社会经济发展状况
答案：C

17.特别重大事故指造成（）人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒），或者1亿元以上直接经济损失的事故。
A:10
B:15
C:30
D:20
答案：C

18.培训效果评估的实施不包括（）。
A:培训效果的评估工具
B:培训效果四层评估应用
C:培训效果综合评估要求
D:培训效果总结评估
答案：D

19.（）是应用最为广泛，同时也是最为稳定的薪酬体系类型。
A:技能薪酬体系
B:绩效薪酬体系
C:技术薪酬体系
D:岗位薪酬体系
答案：D

20.(2018年5月)在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（）。
A:25％
B:20％
C:15％
D:10％
答案：B

21.（）是指依据时间定额标准制定的工时，在衡量企业现行定额水平时，应选择经过国家有关部门正式颁布或批准的时间定额标准作依据。
A:实耗工时
B:标准差
C:实测工时
D:标准工时
答案：D

22.在使用关键事件法时，（）。
A:考评者要记录并观察员工工作中的关键事件
B:用来加以区分工作行为的重要程度
C:考评的内容是员工的短期表现
D:关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料
答案：A

23.（