甘肃省岷县历年企业三级人力资源管理师资格认证完整题库（黄金题型）.docx

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甘肃省岷县历年企业三级人力资源管理师资格认证完整题库（黄金题型）

第I部分单选题（100题）

1.（）薪酬模式是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。
A:扁幅
B:扁平
C:宽幅
D:宽带
答案：D

2.(2018年5月)造成1亿以上直接经济损失的事故，属于（）。
A:重大事故
B:一般事故
C:较大事故
D:特别重大事故
答案：D

3.（）是一种最严重、最常见而又最难对付的失业类型。
A:结构性失业
B:季节性失业
C:周期性失业
D:技术性失业
答案：C

4.(2015年11月)课程设计的基点是（）。
A:最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性
B:满足组织的培训需求
C:提高个人和组织的绩效
D:有效利用培训资源
答案：A

5.柳静上月产量是45件，本月是49件，比上月的工作绩效有所提高，这种分析方法是（）。
A:水平比较法
B:目标比较法
C:横向比较法
D:循环比较法
答案：A

6.()把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。
A:领导者情境理论
B:费德勒的权变模型
C:领导者参与模型
D:路径一目标理论
答案：A

7.设备岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括（）。
A:岗位的负荷量
B:生产班次及倒班要求
C:看管的岗位量
D:实行兼职作业的可能性
答案：D

8.根据《集体合同规定》的规定，（）的集体合同不具有法律效力。
A:口头形式
B:口头承诺
C:口头许诺
D:口头答应
答案：A

9.根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于（）。
A:按机器设备定员
B:按劳动效率定员
C:按比例定员
D:按岗位定员
答案：B

10.结果主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。
A:生产性
B:事务性
C:工作成果可以计量的
D:操作性
答案：B

11.工作岗位评价标准不包括（）标准。
A:指标的分级
B:评价的流程
C:指标的量化
D:评价的方法
答案：B

12.()是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。
A:人力资源制度规划
B:人力资源费用计划
C:人力资源战略规划
D:人力资源培训规划
答案：C

13.在企业规划中起决定作用的规划是（）。
A:制度规划
B:战略规划
C:费用规划
D:人力资源规划
答案：D

14.经常用于非管理层人员招聘的员工招募方法是（）。
A:布告法
B:档案法
C:推荐法
D:任命法
答案：A

15.岗位薪酬体系的设计步骤包括：①确定薪酬策略；②岗位等级划分；③环境分析；④岗位评价；⑤岗位分析；⑥市场薪酬调查；⑦实施与反馈；⑧确定薪酬结构与水平。排序正确的是（）。
A:③①②④⑤⑦⑥⑧
B:①②⑤③④⑥⑧⑦
C:③①⑤④②⑥⑧⑦
D:③①⑤②④⑥⑦⑧
答案：C

16.现在的企业常用的一种考核办法是（）。
A:全视角绩效考核法
B:目标绩效考核法
C:360度考核法
D:重要事件绩效考核法
答案：A

17.按照专业分工设置相应的职能管理部门，实行专业分工管理的组织结构形式是（）。
A:事业部制
B:直线制
C:直线职能制
D:职能制
答案：D

18.企业人力资源费用包括（）。
A:劳动成本
B:奖金
C:基本工资
D:人工成本
答案：D

19.下列各选项不属于岗位评价基本功能的是（）。
A:为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据
B:横向比较岗位的综合价值
C:纵向比较岗位的综合价值
D:量化岗位的综合特征
答案：C

20.（）是通过一定的方法，了解员工对组织运行的某一方面的主观心理感受，对调查结果进行评估、分析并提出相关判断。
A:领导满意度调查
B:各行政部门满意度调查
C:工会满意度调查
D:员工满意度调查
答案：D

21.下列关于兼职的说法，错误的是（）。
A:主要限于少数岗位采用
B:就是让一个人完成两种或两种以上的工作
C:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义
D:可扩大劳动者的知识面
答案：A

22.在选择绩效考核方法时，如下选项不属于应考虑的因素的是（）。
A:公正性
B:工作适用性
C:工作实用性
D:管理成本
答案：A

23.()是指因集体合同的订立而获得利益，并且受集体合同约束的主体。
A:经营者
B:集体合同的签约人
C:所有者
D:集体合同的关系人
答案：D

24.劳动条件标准不包括()
A:劳动安全卫生
B:集体合同的违约责任
C:劳动报酬
D:保险福利
答案：B

25.员工满意度调查中，调查对象不包括（）。
A:生产工人
B:办公室工作人员
C:同行业企业人员
D:管理人员
答案：C

26.下列关于集体合同的说法不正确的是（）
A:我国立法规定集体合