完整版山东省栖霞市企业三级人力资源管理师资格认证真题题库【网校专用】.docx

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完整版山东省栖霞市企业三级人力资源管理师资格认证真题题库【网校专用】

第I部分单选题（100题）

1.（）是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。
A:劳动法律事件
B:劳动法律行为
C:劳动法律体系
D:劳动法律渊源
答案：A

2.在特定条件下，当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时，劳动法应优先保护劳动者利益。这条原则体现的是劳动法基本原则当中的（）
A:平等保护
B:全面保护
C:优先保护
D:基本保护
答案：C

3.（）是团队生存、改进和适应变化着得环境能力。
A:服务能力
B:团队建设
C:团队成长
D:团队学习
答案：B

4.人力资源的一般特点不包括（）
A:时间性
B:消费性
C:客观规律性
D:主观能动性
答案：C

5.（）是针对被测试者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。
A:能力测试
B:人格测试
C:情境模拟测试
D:兴趣测试
答案：C

6.(2017年11月)企业的民主管理制度与合同规范协调劳动关系运行的制度相比，它是一种管理关系中的（）
A:纵向协调
B:内外协调
C:双向协调
D:横向协调
答案：A

7.有效的信息反馈应具有真实性和()，才能保证绩效面谈的质量。
A:目的性
B:针对性
C:操作性
D:必要性
答案：B

8.下列有关组织对受训者的希望说法错误的是（）。
A:组织希望受训者在培训结束后能够做什么
B:组织希望受训者的业绩达到什么标准
C:组织希望受训者在哪些特定的情况下表现出哪些行为
D:组织希望受训者的专业技能达到最高标准
答案：D

9.如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工()紧密挂钩。
A:能力
B:岗位
C:年功
D:效率
答案：A

10.网络招聘是在（）后出现的，使企业人员招聘方式发生了深刻的变化。
A:20世纪70年代
B:20世纪80年代
C:21世纪初
D:20世纪90年代
答案：A

11.（）是薪酬设计的前提和基础。
A:岗位分析
B:岗位等级划分
C:环境分析
D:岗位评价
答案：C

12.(2018年5月)绩效管理的准备阶段，需要解决的基本问题不包括（）。
A:明确绩效管理的对象，以及各个管理层级
B:提出各类人员绩效考评要素(指标)和标准体系
C:绩效考评结果数据的处理方法以及应用范围和原则
D:根据绩效考评的内容，正确选择绩效考评方法
答案：C

13.猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的（）。
A:15％～25％
B:35％～45％
C:10％～20％
D:25％～35％
答案：D

14.培训评估中泰勒模式的缺点不包括（）。
A:目标制定大多出自受训者意见
B:忽视预期目标的评估
C:忽视过程评估
D:没有对目标本身进行评估
答案：A

15.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可直接适用。
A:劳动法的基本原则
B:岗位规范
C:劳动纪律制度
D:企业员工手册
答案：A

16.（）不属于人员配置的原理。
A:能位对应原理
B:动态适应原理
C:精确对应原理
D:互补增值原理
答案：C

17.(2017年5月)前瞻性培训需求评估模型的局限性不包括（）
A:培训后导致员工跳槽
B:对培训的深度和广度难以把握
C:与企业目标战略相脱节
D:预测的准确度出现偏差
答案：C

18.薪酬管理涉及两个方面：一是薪酬设计的科学化和薪酬决策的透明度，即薪酬决策在多大程度上向所有员工公开；二是（），即员工在多大程度上参与设计和管理薪酬制度。
A:员工职业生涯
B:员工理想度
C:员工与管理
D:员工参与度
答案：D

19.随着生产任务的变动、技术的发展、劳动组织的完善、劳动者技术水平的提高，定员标准应进行相应的调整，以适应变化了的情况。体现了（）的企业劳动定员基本原则。
A:定员必须以保证实现企业生产经营目标为依据
B:要做到人尽其才、人事相宜
C:定员标准应适时修订
D:各类人员的比例关系要协调
答案：C

20.改进过细劳动分工的方法不包括（）。
A:充实业务法
B:个人包干负责
C:缩小业务法
D:小组工作法
答案：C

21.根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于（）。
A:按机器设备定员
B:按劳动效率定员
C:按比例定员
D:按岗位定员
答案：B

22.（）属于绩效考评标准设计的原则。
A:明确具体的原则
B:突出特点的原则
C:可衡量的原则
D:有行为导向性的原则
答案：B

23.（2018年11月）运用研讨法实施培训时，