山东省芝罘区历年企业三级人力资源管理师资格认证题库【网校专用】.docx

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山东省芝罘区历年企业三级人力资源管理师资格认证题库【网校专用】

第I部分单选题（100题）

1.（）是指以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用“薪水”一词。
A:薪酬
B:薪资
C:工资
D:薪金
答案：D

2.企业定员的新方法不包括（）。
A:运用概率推断确定医务人员人数
B:工效定员法
C:零基定员法
D:运用数理统计方法对管理人员进行定员
答案：B

3.人员流向属于岗位评价指标的（）。
A:劳动技能
B:社会心理因素
C:劳动强度
D:劳动责任
答案：B

4.现在的企业常用的一种考核办法是（）。
A:重要事件绩效考核法
B:全视角绩效考核法
C:目标绩效考核法
D:360度考核法
答案：B

5.（）的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。
A:培训计划
B:培训方式
C:培训方法
D:培训项目设计
答案：D

6.人才交流中心的特点，不包括（）
A:针对性质
B:一般建有人才资料库
C:费用低廉
D:适于热门人才招聘
答案：D

7.企业撤退战略的主要方式，不包括（）。
A:买断
B:分包
C:资产互换
D:特许经营
答案：A

8.(2018年5月)下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。
A:现阶段我国法定集体合同的附件主要是工资协议
B:集体合同为定期合同
C:我国立法规定集体合同的期限为3～5年
D:口头形式的集体合同不具有法律效力
答案：C

9.下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（）。
A:集体争议
B:团体争议
C:权利争议
D:个别争议
答案：C

10.外部回报是员工因为雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（）。
A:外部奖金
B:外部分配
C:外部激励
D:外部薪酬
答案：D

11.以下对企业横向发展战略的特点的表述，不正确的是（）。
A:可以减少行业竞争的激烈程度
B:有利于把握消费者需求变化的规律
C:提高企业抵御风险的能力
D:减少由于竞争带来的不确定性
答案：C

12.(2017年5月)核定定员人数的方法中，（）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合
A:按生产定员
B:按设备岗位定员
C:按工作岗位定员
D:按设备定员
答案：B

13.下列哪项是根据绩效的被考评的属性划分的指标？（）。
A:否决指标
B:定性指标
C:客观考评指标
D:能力指标
答案：C

14.（）是用来判断培训项目给企业带来的回报。
A:效果性成果
B:技能成果
C:情感成果
D:认知成果
答案：A

15.根据劳动者劳动功能障碍程度和生活自理障碍和度，可以将伤残划分为（）等级。
A:12个
B:8个
C:10个
D:20个
答案：C

16.在社会保障体系中，（）的实施对象是社会贫困者或生活在贫困线以下的人。
A:社会优抚
B:社会福利
C:社会救助
D:社会保险
答案：C

17.（）是指可解释的信息由发送人传递到接收人的过程。
A:信息获取
B:信息沟通
C:信息传递
D:信息反馈
答案：B

18.在设计超利润奖时需要注意的事项不包括()
A:根据每个员工对超额完成利润指标的贡献大小发放奖金
B:颁奖时要大力宣传，使受奖人和其他人均受到鼓励
C:只奖励与超额完成利润指标有关的人员
D:明确规定超出部分多少百分比作为奖金
答案：B

19.专业调研公司参与员工满意度调查工作具有的优势不包含（）。
A:调查前必须进行培训
B:调查结果的分析客观程度高
C:员工配合较好
D:专业程度高
答案：A

20.企业劳动分工的形式不含（）。
A:职能分工
B:职责分工
C:工种分工
D:技术分工
答案：B

21.（）随着技能等级的变化而变化。
A:内部回报
B:工资和薪金
C:员工薪酬
D:外部回报
答案：C

22.影响劳动定额修改间隔期长短的因素不包括()
A:企业行业的排名
B:生产潜力大小
C:定额的质量
D:定额完成情况
答案：A

23.劳动法律事实包括劳动法律行为和()。
A:劳动法律事件
B:劳动法律效力
C:劳动法律后果
D:劳动法律关系
答案：A

24.生产岗位技术业务能力规范的内容不包括（）。
A:应会
B:应知
C:工作实例
D:应精
答案：D

25.模拟训练法可以提高受训者的（）。
A:特定工作行为
B:特定应变能力
C:特殊工作技能
D:处理问题能力
答案：D

26.以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。
A:劳动争议仲裁委员会的调解具有程序性
B:调解委员会的调解是独立的程序
C:企业劳动争议调解委员会是群众性组织
D:调解委员会的劳动者代表由全体劳动